Gehaltsverhandlung ade – wie Unternehmen die Bezahlung künftig regeln könnten

Anna Yona ist die Gründerin der deutschen Marke Wildling Shoes. Sie
hält gemeinsam mit ihrem Mann 90 Prozent an der Marke und zählt
trotzdem nicht zu den Topverdienerinnen in der Firma. Das liegt vor
allem daran, dass sie einen anderen als den herkömmlichen Umgang
mit Profit und Gehältern pflegt. Gehälter sind in der Firma
gedeckelt und müssen nicht verhandelt werden. Stattdessen ordnet
ein transparentes Baukastenprinzip je nach Kompetenz das
entsprechende Gehaltsniveau zu. Wie das in der Praxis funktioniert,
warum das aktuelle Wirtschaftssystem laut der Unternehmerin
"krankt" und inwiefern Firmen in Zukunft generell mehr
Verantwortung übernehmen müssen, darüber sprechen wir in dieser
Podcast-Folge von "Edition Zukunft". **Hat Ihnen dieser Podcast
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