#40 - Die Evolution des Organigramms

Egal ob Organisationsdiagramm, Organisationsplan,
Organisationsschaubild, Strukturplan oder Stellenplan, letztlich
bezeichnen all diese Formen des Organigramms eine vereinfachte,
grafische Darstellung der Aufbauorganisation eines Unternehmens.
Die Zielsetzung eines solchen Organigramms: Die Organisation und
die entsprechenden Leitungsbeziehungen zwischen den einzelnen
Organisationseinheiten sollen transparent dargestellt werden.
Ferner sollen entsprechende Aufgaben, Kompetenzen und
Verantwortlichkeiten klar erkennbar werden. Je nach Ausprägung
kommen Kommunikationsbeziehungen oder die personelle Besetzung von
existierenden Stellen, Stäben und Abteilungen hinzu. Stellt sich
die Frage, wie ein Organigramm all diesen Anforderungen gerecht
werden kann. Und wie sich dieses mit möglichst wenig Aufwand und im
besten Falle softwaregestützt erstellen und publizieren lässt. Rund
um diese Fragestellungen diskutieren Michael Scheffler,
Geschäftsführer bei p78 und Michael Grimm, einer der Gründer und
Geschäftsführer von Ingentis.