#29 - People Analytics - datenbasierte Entscheidungen im HR

HR - oder auch People Analytics - bezeichnet die Analyse der
personalwirtschaftlichen Daten der eigenen Organisation – und zwar
in Verbindung mit anderen, relevanten Unternehmensdaten. Somit kann
der vorhandene „Datenschatz“ mit statistischen Verfahren und
zunehmend mit Hilfe von KI genutzt werden. Das Ziel hierbei ist,
strategische Erkenntnisse zu erlangen und fundierte Entscheidungen
treffen zu können. Im besten Falle ergänzen also Daten und Fakten
die vorhandenen Erfahrungswerte und die Intuition der
Entscheidungsträger im HR. Wie das gelingen kann, dass diskutieren
p78 Geschäftsführer Michael Scheffler und Paulina Kersting,
Consultant bei p78.