#058 - Deep-Level Diversity: Wie Neurosensitivität unsere Arbeitswelt stärkt

In dieser Podcastfolge tauchen wir tiefer in die Thematik der
Diversität ein. Wenn die Rede von Diversität ist, konzentrieren wir
meist uns auf sichtbare Unterschiede, doch das Spektrum der
Diversität ist weitreichender und komplexer, wir sprechen hier auch
von Deep-Level Diversity. In der heutigen folge beleuchte ich mit
Diplom-Psychologin & Coach Friederike Leibinger die
Neurosensitivität und ihre Bedeutung für die Arbeitswelt. Mit
Friederike spreche ich über... - ihren persönlichen Weg und wie sie
gemerkt hat, dass sie hochsensitiv ist - die Definition der
grundlegenden Begriffe wie Deep-Level Diversity, Neurosensitivität
und Neurodiversität sowie deren Bedeutung. - die Rolle
hochsensitiver Menschen bei der Förderung von gesellschaftlichen,
unternehmerischen und sozialen Veränderungen und Innovationen. -
Herausforderungen für Unternehmen, das Potenzial hochsensitiver
Personen zu erkennen und Vorurteile zu überwinden - Friederikes
Vision für die Zukunft der Arbeitswelt und wie Unternehmen sog.
"Neuromanagement" nachhaltig integrieren können Diese Episode
bietet tiefe Einblicke in die Bedeutung von Neurodiversität in der
Arbeitswelt und wie ein umfassendes Verständnis von Diversität zu
einer inklusiveren und innovativeren Gesellschaft beitragen kann -
höre sie dir also unbedingt bis zum Schluss an. Viel Spaß dabei!