Folge 270: Kulturell verursachte Kosten sind ein Thema für die Internen Revision

Wenn wir unsere Augen aufhalten und auf die **Unternehmenskultur**
achten, können wir ihr auf die Spur kommen: - Was darf man
**ungestraft** sagen oder tun? - Welches Verhalten wird **strikt
bestraft**? - Was verleiht **Status**? - Welche **Rituale** gibt es
und inwieweit ergeben diese (noch) Sinn? Wir können auch auf die
**Auswirkungen** der aktuellen Unternehmenskultur achten: - Können
**Stellen nicht besetzt** werden? - Ist in bestimmten Altersgruppen
eine **erhöhte Fluktuation** im Gange? - Ereignen sich
**kostenintensive Fehlschläge**? - Zeigen sich **andere
Auswirkungen** schlechter Entscheidungen? - Lässt sich **fehlender
Mut** und **vorauseilender Gehorsam** feststellen? Als Interne
Revision haben wir folgende Möglichkeiten: - Wir können mögliche
Risiken, Gefahren und Auswirkungen aufzeigen. - Wir können unsere
Meinung einbringen, auch wenn wir nicht entscheidungsberechtigt
sind. - Vor allem können wir **entscheiden, was wir zum Thema
unserer Prüfungen machen**. Man kann sich dabei zu Nutze machen,
dass **kulturelle Themen **im Großen wie auch im Kleinen **immer**
den **gleichen Mustern** unterliegen. Anhand von kleineren Fällen,
über die sich leichter sprechen lässt, können die zugrundeliegenden
Muster herausgearbeitet werden. Anschließend wird geschaut, welche
Rahmenbedingungen (z.B. die Aufbau und Ablauforganisation) diese
Muster unterstützen bzw. wahrscheinlicher werden lassen. Und den
Rest kennen Sie: Dann werden Maßnahmen vereinbart, um die
**Rahmenbedingungen** so zu **verändern**, dass die weniger
hilfreichen Muster zukünftig weniger wahrscheinlich werden bzw. die
hilfreichen Muster so unterstützt, dass sie wahrscheinlicher
werden. Ich wünsche Ihnen viel Spaß beim Zuhören und erfolgreiche
Prüfungsprozesse!