Corona: Was Arbeitgeber und Eltern zum Entschädigungsanspruch bei Verdienstausfall nach dem Infektionsschutzgesetz aufgrund behördlicher Schließung von Schulen und Kindergärten wissen sollten

Was Eltern zum Entschädigungsanspruch bei Verdienstausfall nach
dem Infektionsschutzgesetz aufgrund der behördlichen Schließung
von Schulen und Kindergärten wissen sollten, Voraussetzungen,
Antrag, Berechnung und Fristen.


Aufgrund von Corona mussten die Kindergärten, Kindergrippen und
Schulen schließen. Viele Elternteile konnten aufgrund der
notwendigen Kinderbetreuung dadurch nicht mehr arbeiten und
hatten Einkommensausfälle. Ende März 2020 hat der Gesetzgeber
eine gesetzliche Regelung geschaffen, damit Eltern eine
Entschädigung für den Verdienstausfall erhalten können, wenn
aufgrund der Corona-Pandemie Schulen und Kindergärten geschlossen
sind und das Elternteil wegen der notwendigen Kinderbetreuung
nicht arbeiten kann. Darüber sprechen wir in dieser Folge.


Gibt es jetzt einen Entschädigungsanspruch für Eltern bei
Verdienstausfällen nach dem Infektionsschutzgesetz, wenn
behördliche Schließungen von Schulen und Kindergärten angeordnet
wurden?


Welche Voraussetzungen für die Entschädigung des
Verdienstausfalls der Eltern nach dem Infektionsschutzgesetz
müssen noch vorliegen?


Was bedeutet keine anderweitige zumutbare Betreuung der Kinder?


Muss der Verdienstausfall der Eltern wegen der Betreuung der
Kinder unvermeidbar sein?


Wie hoch ist der Entschädigungsanspruch nach dem
Infektionsschutzgesetz auf Verdienstausfall der Eltern und ist
dieser zeitlich befristet?


Wer kann den Entschädigungsanspruch nach Verdienstausfall nach
dem Infektionsschutzgesetz aufgrund der Schließung der Schulen
und Kindergärten stellen und gibt es hierfür Fristen?


Wie ist die steuerliche Behandlung der Entschädigung für
Verdienstausfall nach dem Infektionsschutzgesetz wegen
behördlicher Schließung von Schulen und Kindergärten?


026 Corona-Krise: Was jeder zur Entschädigung für
Verdienstausfall bei Quarantäne wissen sollte, Voraussetzungen,
Antrag, Berechnung und Fristen mit Rechtsanwalt Leibecke


025 Corona-Krise Kurzarbeit: Was Sie zum Kurzarbeitergeld
(KUG) wissen sollten, Vorrausetzungen, Anzeige, Antrag,
Berechnung und Fristen mit Rechtsanwalt Ralph Leibecke und
zahlreiche Dokumente zum Download


Coronavirus: Wie sind die Regelungen zur Lohnfortzahlung
im Krankheitsfall und notwendiger Kinderbetreuung,
Entschädigungen bei Quarantäne, für Kurzarbeitergeld, welche
Fristen sind zu beachten und bei welcher Behörde beantrage ich
Erstattungen?


Zusammenstellungen von rechtlichen, wirtschaftlichen,
steuerlichen Hinweisen und Gesetzesänderungen,
Fördermöglichkeiten und Krediten im Zusammenhang mit der Corona
Krise


Weitere ergänzende Informationen zu rechtlichen, wirtschaftlichen
Änderungen, zur Beantragung von Krediten und Fördermitteln wegen
der Corona-Pandemie erhalten Sie hier.


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https://www.vesting-stb.de/corona-krise-was-arbeitgeber-und-eltern-zum-entschaedigungsanspruch-bei-verdienstausfall-nach-dem-infektionsschutzgesetz-aufgrund-der-behoerdlichen-schliessung-von-schulen-und-kindergaerten-wissen-sollten


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Aufnahme geltende deutsche Recht und geben die persönliche
Meinung von Vesting & Partner und von Sabine Banse-Funke
wieder. Die Folgen enthalten lediglich einen Überblick zu
einzelnen Themen und können keine individuelle Beratung
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Rechtsprechung machen es notwendig, Haftung und Gewähr
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Bis bald.


Ihre Sabine Banse-Funke