Offboarding: 6 teure Gefahren

Offboarding - 6 Gefahrenbereiche

Stirbt ein aktiver Mitarbeiter, brennt sich der Umgang des
Unternehmens mit der Situation bei allen ein - so oder so...


Geschichten aus Unternehmen, die einen fremdschämdend nach dem
frühen Tod eines Mitarbeiters zurücklassen, gibt es unzählige.
Diese belasten den Ruf des Unternehmens oder der Führungskraft.


Die 5,5 Minusstunden, die jetzt noch vom letzten Gehalt
zurückbehalten werden sollen, ist - bei einem der fast immer
Überstunden hatte ...

Die Weihnachtskarte mit fröhlichen Weihnachtsgrüßen an die
junge Frau mit den zwei Kindern, die Anfang November überraschend
Witwe geworden ist.

Das sehr förmliche Schreiben eines Weltunternehmens, zwei
Tage nach dem Tod eines leitenden, rund 40 Jährigen Mitarbeiters
mit 4 kleinen Kindern. Das 5. kam kurz nach dem Infarkt als Früh-
und Sturzgeburt. In dem Brief stand, wann denn die Witwe den
Firmenwagen mit allen Schlüsseln zurückgeben würde, der extra für
diesen Mitarbeiter mit dieser Familienkonstellation, geleast
wurde. Ein Vorgesetzter kassierte den Brief im Nachhinein ein -
für den Verstorbenen wurden wenig später drei neue Mitarbeiter
eingestellt.

Es gibt auch ein leuchtendes Beispiel: Ein Unternehmer hat
für alle seine Mitarbeiter eine zusätzliche Versicherung
abgeschlossen, die bei schwerer Diagnose oder Tod - 50.000 Euro
auszahlt - quasi als Überbrückungshilfe.



In dieser Folge zeigt Stefan Hund die 6 wichtigsten
Handlungsfelder auf, welche das Unternehmen und die Führungskraft
im Blick haben muss.


Stichworte: #Kommunikation über den Tod des Kollegen intern und
extern, #Emailkonto, #Firmeneigentum, #Finanzen,
#Hinterbliebene...


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gesagt“ dabei warst. Abonniere und Teile gerne diese
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Unternehmen wissen, was sie bei der Trauer eines Kollegen tun
können. Alle Links in den Shownotes. Wir freuen uns, wenn Du in
der nächsten Folge wieder dabei bis. - Herzliche Grüße Stefan
Hund


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