Unternehmen verlassen Mitarbeiter, die in der Trauer alleine stehen.
12 Minuten
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Beschreibung
vor 1 Jahr
Unternehmen verlassen Mitarbeiter
Die Engagement Index 2022 von Gallup und die Schlüsse daraus im
Blick auf Trauer im Unternehmen.
Quelle der Studie:
https://www.gallup.com/de/472028/bericht-zum-engagement-index-deutschland.aspx
In der Corona-Krise haben Unternehmen ihre Mitarbeiter auch
emotional unterstützt, im Anschluss ist bei einigen Unternehmen
der Fokus von den Mitarbeitern auf die umliegenden Krisen
weitergegangen. In dessen Folge erlebten sich Mitarbeiter
emotional verlassen. Wenn dann noch eine persönliche Krise wie
Trauer dazu kommt und die Mitarbeiter sich auch hier als
verlassen erleben ist quiet quitting die Folge - oder eben ganz
der Ausstieg aus diesem Unternehmen.
(C)Trauerimunternehmen 23/01
----
----------
Wir sprechen über Themen rund um Trauer. Für Unternehmer,
Führungskräfte und Betriebsräte.
Hast Du eine Frage, die wir thematisieren sollen? Schreib
uns: podcast@trauer-manager.de
Möchtest Du, dass Dein Unternehmen mit wenig Aufwand
umfassend vorbereitet ist, dann informiere Dich hier über unseren
einzigartigen Trauermanager.
Möchtest Du regelmäßig zum Thema Trauer im Unternehmen lesen,
bestelle Dir hier unseren Know-How-Transfer.
Impressum
Mentioned in this episode:
Danke
Vielen dank, dass Du auch heute wieder bei „Das Schwere Leicht
gesagt“ dabei warst. Abonniere und Teile gerne diese
Podcastepisode. Abonniere unseren KHT, damit Du und Dein
Unternehmen wissen, was sie bei der Trauer eines Kollegen tun
können. Alle Links in den Shownotes. Wir freuen uns, wenn Du in
der nächsten Folge wieder dabei bis. - Herzliche Grüße Stefan
Hund
Mit dem Trauermanager optimal vorbereitet
Lade Dir hier die Infos zum Trauermanager herunter:
www.trauermanager.de Bleibe weiterhin mit uns über den
Know-How-Transfer verbunden.
Die Engagement Index 2022 von Gallup und die Schlüsse daraus im
Blick auf Trauer im Unternehmen.
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In der Corona-Krise haben Unternehmen ihre Mitarbeiter auch
emotional unterstützt, im Anschluss ist bei einigen Unternehmen
der Fokus von den Mitarbeitern auf die umliegenden Krisen
weitergegangen. In dessen Folge erlebten sich Mitarbeiter
emotional verlassen. Wenn dann noch eine persönliche Krise wie
Trauer dazu kommt und die Mitarbeiter sich auch hier als
verlassen erleben ist quiet quitting die Folge - oder eben ganz
der Ausstieg aus diesem Unternehmen.
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