E81 - Metaverse: erste Praxisbeispiele in der HR-Welt (mit Georg Pepping)

E81 - Metaverse: erste Praxisbeispiele in der HR-Welt (mit Georg Pepping)

30 Minuten

Beschreibung

vor 1 Jahr

Georg Pepping ist bei uns zu Gast und wir sprechen über das
Metaverse - konkret über die Chances für unsere
Arbeits- bzw. HR-Welt.


Als HR-Director von T-Systems International konnte Georg schon
einige praktische Erfahrung mit dem Metaverse sammeln und
berichtet von diesen Use Cases wie z.B. im Recruiting und
Onboarding. Neben den Chancen sprechen wir aber auch über die
Herausforderungen im Thema Datenschutz und Georg hat noch einige
Tipps, worauf es zu achten gilt, wenn du das Metaverse für die HR
nutzen möchtest.





Präsentiert wird der Podcast von mana HR - der einfachste Weg vom
Recruiting in die Talent Acquisition.





Hier kannst du dich direkt mit Georg austauschen und mehr über
T-Systems und dem Einsatz des Metaverse im Firmenalltag erfahren:


Georg’s LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/georg-pepping/ 

Georg Pepping im Blog: Metaverse - Innovationsräume für
Mitarbeiter:
https://www.t-systems.com/de/de/newsroom/experten-blogs/das-metaverse-mit-t-systems-entdecken-542302

Das T-Systems Innovation Center bietet Kunden viel Raum für
Kreativität und neue Ideen – vor Ort oder virtuell im Metaverse:
https://www.t-systems.com/de/de/ueber-t-systems/innovation-management/innovation-center

Future Practice: Die Metaverse-Herausforderung:
https://www.t-systems.com/de/de/newsroom/futurepractice/ausgabe-01-2022/metaverse

Beat Land Initiative:
https://www.telekom.com/de/medien/medieninformationen/detail/telekom-electronic-beats-launcht-beatland-auf-roblox-1003542#:~:text=Telekom%20Electronic%20Beats%20(TEB)%20betritt,einem%20Metaverse%2DErlebnis%20auf%20Roblox.









Lust auf einen Austausch mit anderen HR-Experten? 𝗗𝗮𝗻𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲
𝗷𝗲𝘁𝘇𝘁 𝗧𝗲𝗶𝗹 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗥-𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝘁𝘆:


Für alle
𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻-Fans: https://www.linkedin.com/groups/8874783/


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Austausch: https://join.slack.com/t/community-chrt/shared_invite/zt-1jpcu71uv-mRZc1yCSf0Np5jO5zgkqtQ





Alle personenbezogenen Formulierung im Podcast sind
geschlechtsneutral zu betrachten.

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