Stärkenbasierte Teams - Wie Du und Dein Team effektiver (und glücklicher) arbeitet

INHALT


Konflikte im Team oft wegen mangelnder Anerkennung von
unterschiedlichen Stärken

Teams können nachweislich viel ergebnisorientierter arbeiten,
wenn sie ihre Stärken kennen

Stärkenorientiert arbeiten heißt aber nicht: „Ich, ich, ich“

Es bedeutet vielmehr, etwas für das Wir und das Miteinander
zu tun

Blogbeitrag Stärken stärken

Stichwort: Talentorientierte Zusammenarbeit

Methoden-Tipp: T-Shaped Teams a la Design Thinking

Challenge: Denke an den Kolleg:in in deinem Umfeld mit der Du
am wenigsten gut zusammenarbeitest und versuche sein Talent zu
beschreiben. Dann versuche das das nächste Mal zu nutzen!






TOOLS DER WOCHE


Maja: 16 Personalities Test machen und Team Canvas (als
Template über Mural oder Conceptboard zu finden)

Markus: Team Building Methode: “Yes But / Yes And”






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