Start Up HR-Verantwortliche im Interview | Employer Branding, die HR-Kultur im Start Up und warum Start Up für manche das Beste ist | O Ton von Line Therese Hübner

In dieser Folge geht es um Employer Branding, HR-Kultur im Start
Up und warum Start Up für manche das Beste ist.  


Line ist Team-Lead der Human Resource Abteilung beim Start Up
Insight Consulting in Berlin. Als sie zu Insight kam, war das
Team um ein Dutzend kleiner, zudem erklärt sie welche Vorteile
aber auch welche Nachteile es hat im Start Up Karriere zu machen
und was es mit LinkedIn auf sich hat!  


Was machen Arbeitgeber falsch, für wen ist Start Up etwas, wie
trifft man den richtigen Bewerber und was ist heutzutage der
HR-Zeitgeist?   





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Hier zu den Time Stamps: 


00:00-02:00 Intro 


02:00-04:00 Employer Branding & wie schafft man es, anziehend
zu wirken? 


04:00:05:10 Welche Rolle LinkedIn dort spielt 


05:10-07:00 Hard Skills vs. Soft Skills 


07:00-09:20 Start Up als Zwischenschritt zur Big 4 Karriere
 


09:20-11:40  Defintion von Employer Branding 


11:40-12:35 Start Up vs Big 4 - Aus Arbeitnehmer-Sicht entscheide
ich mich wofür? 


12:35-17:55 Für wen ist Start Up etwas - Was muss man
mitbringen? 


17:55-23:25 Duales Studium oder Praktika während des Studiums -
Womit besser vorbereitet? 


23:25-25:30 Fingerabdruck des Unternehmens 


25:30-27:40 Welches Start Up ist das Beste für mich? Ist das
Produkt wichtig? 


27:40-30:30 Struktur von Bewerbungsprozessen 


30:30-33:00 Wie Du direkt erkennst, welcher Arbeitgeber zu dir
passen könnte 


33:00-34:39 NC trifft nicht mehr den Zeitgeist & Outro 


 


Benedict (Hinter der Kamera): https://www.instagram.com/benthiew/
  





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