S1/E32: Wie gehe ich mit Kündigungen um?
20 Minuten
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Beschreibung
vor 1 Jahr
In dieser Episode sprechen Anne und Christian darüber, was man im
Worst-Case-Szenario macht, wenn ein/e Mitarbeiter/in kündigt oder
man selbst, als Arbeitgeber, jemandem kündigen muss. Ihr erfahrt, ️
warum es als Arbeitgeber nötig ist, immer fair zu bleiben ️ warum
es Sinn machen kann, den/die Mitarbeiter/in nach Kündigung
freizustellen ️ warum es bei größeren Entlassungen ratsam ist, den
Schnitt so tief wie möglich zu machen, statt in kleinen Schritten
zu entlassen ️ warum es essenziell ist, dass sich Vorgesetzte mit
Mitarbeiterführung und Feedbackgesprächen auseinandersetzen ️ warum
es legitim ist, nach den Gründen für die Kündigung zu fragen und
Feedback für die Zukunft einzuholen Wahnsinnig viel Input. Hört
unbedingt rein! Shownotes Habt ihr auch eine Frage? Stellt sie uns!
Entweder Christian via E-Mail: henrici@opti-hc.de oder Anne via DM
bei Instagram: https://www.instagram.com/dr.anneheinz Wir freuen
uns! Eure Hosts: Dr. Anne Heinz: - Kinderzahnärztin - Gründerin der
Kinderzahnarztpraxis "Dentiland": https://dentiland.de -
Buchautorin - Sängerin: https://www.youtube.com/@dr.anneheinz
Christian Henrici: - Geschäftsführer der Opti health Consulting
GmbH: https://www.opti-hc.de - Host des Praxisflüsterer Podcasts:
https://link.chtbl.com/praxisfluesterer Sponsor der Show: BlueDenta
mit Fläsh- dem modernsten und innovativsten Zahnaufhellungssystem
auf dem deutschen Dentalmarkt. Mehr dazu auf der Website von
BlueDenta: https://www.bluedenta.de oder bei sagsweisser:
https://www.sagsweisser.de Euch gefällt dieser Podcast? Dann haben
wir noch zwei Empfehlungen für euch: Der Praxisflüsterer Podcast
mit Christian Henrici - Dein Upgrade für die Zahnarztpraxis zum
Thema Wissenschaft, Business und Leadership:
https://link.chtbl.com/praxisfluesterer Das auch noch?! Der
Compliance-Podcast für die Arztpraxis mit Nico Frings und Katja
Effertz. Kurze, knackige Episoden "aus der Praxis für die Praxis"
zu den Themen Datenschutz, QM & Hygiene:
https://link.chtbl.com/dasauchnoch-compliance
Worst-Case-Szenario macht, wenn ein/e Mitarbeiter/in kündigt oder
man selbst, als Arbeitgeber, jemandem kündigen muss. Ihr erfahrt, ️
warum es als Arbeitgeber nötig ist, immer fair zu bleiben ️ warum
es Sinn machen kann, den/die Mitarbeiter/in nach Kündigung
freizustellen ️ warum es bei größeren Entlassungen ratsam ist, den
Schnitt so tief wie möglich zu machen, statt in kleinen Schritten
zu entlassen ️ warum es essenziell ist, dass sich Vorgesetzte mit
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es legitim ist, nach den Gründen für die Kündigung zu fragen und
Feedback für die Zukunft einzuholen Wahnsinnig viel Input. Hört
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Entweder Christian via E-Mail: henrici@opti-hc.de oder Anne via DM
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