#15 Abschlussdiskussion: Macht das Wissen über die Mechanismen in Organisationen eigentlich zynisch?

Ein Merkmal von diesem Podcast ist: Wir versuchen, Phänomene in
Organisationen sachlich und realistisch zu beschreiben. Das führt
dazu, dass auch Themen, die an anderen Stellen mit viel
Enthusiasmus besprochen werden, hier unter nüchternes, hartes
Licht geraten. Wir haben hinter hübsche Fassaden geschaut, die
Illusion zerstört, dass man direkten Einfluss auf die eigene
Unternehmenskultur nehmen kann, und dargestellt, dass Abbau von
Hierarchien nicht nur Vorteile hat.


Wenn man aber eine Organisation so auf ihre Mechanismen freilegt,
und nur noch darauf schaut, was welche Funktion erfüllt, auch
unabhängig davon ob die Funktion auch gut ist für die
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - entwickelt man dabei nicht
eine zynische Perspektive auf Organisationen?


Es gibt außerdem einen Ausblick auf die Inhalte der zweiten
Staffel,  die für circa April 2020 geplant ist. 





Wir danken fürs Zuhören!