#7 Wie man Leute zum Eintritt in eine Organisation kriegt - und vielleicht ans Arbeiten. Über Motivation.

Wie kriegt man Leute dazu, einer Organisation beizutreten? Was
motiviert sie, bei der Stange zu bleiben und in der Organisation
zu tun, was ihnen gesagt wird? Wie schafft man es vielleicht
sogar, dass sie ganz von alleine ihre Arbeit machen, und man sie
nicht ständig kontrollieren muss?


Stefan Kühl und Andreas Hermwille sprechen über die verschiedenen
Formen von Motiven, die Beitritt und Engagement in einer
Organisation beeinflussen können. Im Einzelnen geht es um 1)
Zwang (etwa Wehrpflicht), 2)
Attraktivität der Handlung (wer gerne Fußball
spielt, ist bereit für die Mitgliedschaft in einem Fußballverein
sogar Geld zu zahlen) 3) Attraktivität des
Zwecks (Umweltschutz z.B.) 4)
Kollegialität - also gute Atmosphäre (die sorgt
meistens nicht für den Eintritt, aber kann dafür sorgen, dass
Leute gerne bleiben) und schließlich 5) finanzielle
Anreize.


Jede dieser Formen zur Motivation von Mitgliedern hat
verschiedene Vor- und Nachteile. Etwa Mitglieder, die an die
Ziele der Organisation glauben, setzen sich zwar sehr für deren
Umsetzung ein - aber wenn sich diese ändern, ist unsicher, ob die
Mitglieder weiter so motiviert bleiben werden.