#3 One Minute Challenge - Konstantin Ristl

Konstantin Ristl ist begeistert vom Lehren und Lernen, was sich in
seiner früheren Erfahrung als Tutor während seiner Studienzeit
widerspiegelt. Konstantin ist der Ansicht, dass gute Führung die
Mitarbeiter:innen dazu befähigt, deutlich besser zu arbeiten als
ohne sie, indem sie die notwendigen Bedingungen für optimale
Leistung schafft. Eine Möglichkeit, dies zu erreichen, besteht
darin, vierteljährliche Besprechungen mit seinen Teammitgliedern
abzuhalten, bei denen sie ihre Bedürfnisse und das besprechen, was
sie produktiver machen würde. Konstantin betont die Bedeutung von
Empathie und Zuhörkompetenz für jede Führungskraft, da dies ihnen
ermöglicht, die Gedanken und Gefühle ihrer Teammitglieder:innen zu
verstehen und zu paraphrasieren. Auf die Frage, welchen Rat er
seinem jüngeren Selbst geben würde, betont Konstantin die Bedeutung
von Selbstfürsorge und Selbstzuhören, um Burnout vorzubeugen und
mit einem Team erfolgreich zu sein.