Warum wir Lichtjahre von diversen Redaktionen entfernt sind – und warum uns das schaden wird

Fühlt Ihr euch in Redaktion manchmal alleine? Mit euren Ansichten,
euren Erfahrungen, eurer eigenen, sozidemografischen Backgrounds?
Falls ja, gibt es zwei mögliche Gründe dafür: Entweder, ihr seid
eine der (zugegebenermaßen immer mehr) Medienschaffende, die keine
Angst davor haben, ihre eigenen Geschichten und Erfahrungen in ihre
Arbeit miteinfließen zu lassen und das auch transparent zu machen.
Aber wenn ihr immer wieder damit alleine seid – dann seid ihr
vielleicht der neueste diversity hire eurer Redaktion. Der Begriff
sagt euch nichts? Bei Luca und Annkathrin war es bis vor Kurzem
ganz genauso. Erst im Gespräch mit dem Autoren Stephan Anpalagan
wird ihnen bewusst, wie die Besetzungspolitik der Medienhäuser im
Jahr 2022 (immer noch) funktioniert. Gemeinsam mit Stephan, der
unter anderem auf Twitter durch meinungsstarke und konfrontative
Äußerungen zum Schlagbegriff Vielfalt immmer wieder Debatten
anstößt, wollen die beiden Druckausgleichs-Hosts der Frage
nachgehen, wie es verdammt nochmal sein kann, dass "Diversity"
weiterhin ein Marketing-Begriff bleibt – und weshalb die dringend
notwendige Umwälzung der Medien und ihrer Personalien momentan
(schon wieder) auf dem Rückend es Nachwuchs ausgetragen wird.
Müssen wir uns wirklich dazu nötigen lassen, uns mit
Diversity-Checkboxen angreifbar und verletzlich zu machen? Sind wir
die einzigen, die neue Standpunkte mit in Redaktionen bringen? Oder
stinkt der Fisch doch vom Kopf? Diese Spezial-Folge ist Teil der
Diversity-Ausgabe des journalists, der Anfang Dezember erscheint.
(Fast) das gesamte Gespräch ist dort oder unter
[journalist.de](https://www.journalist.de) nachzulesen – ja, es war
noch länger und emotionaler als diese Folge. Viel Spaß beim Zuhören
und Aufregen! Werbung: Du hast Interesse an der kostenfreien Media
Innovation Masterclass? dann findest du hier hinterm Link alle
weiteren Infos. Viel Erfolg bei der Bewerbung!
https://www.journalismuslab.de/masterclass/