Orientierung im Psycho-Dschungel
Ein Überblick für Menschen, die in Unternehmen Verantwortung für
psychische Gesundheit übernehmen
32 Minuten
Podcast
Podcaster
Beschreibung
vor 3 Jahren
Wenn sich Unternehmen um die psychische Gesundheit ihrer
Mitarbeiter*innen kümmern möchten, sind sie mit vielfältigen
Angeboten konfrontiert. Daneben finden sich Vorurteile und
Halbwissen zu den verschiedenen Angeboten. Dies macht anfällig für
(schnell wirkende) Lösungsversprechen und darauffolgende
Enttäuschungen. Wie geht man es in der Praxis an? In dieser Folge
geben wir einen Überblick und erklären die Unterschiede &
Überschneidungen verschiedener Angebote. Weitere Fragen, die wir in
dieser Podcast- Folge diskutieren: • Welche Gesundheitsberufe gibt
es in diesem Bereich und wen kann ich wofür einsetzen? • Welche
Kompetenzen sollte jemand haben, um psychische Gesundheit im
Unternehmenskontext wirkungsvoll unterstützen zu können? • Was ist
das STOP- Prinzip im Arbeitnehmer*innenschutz und wie kann man es
auf psychische Gesundheit anwenden? Der Podcast bezieht sich auf
den österreichischen Kontext, die grundsätzlichen Punkte sind auch
in anderen Ländern relevant.
Mitarbeiter*innen kümmern möchten, sind sie mit vielfältigen
Angeboten konfrontiert. Daneben finden sich Vorurteile und
Halbwissen zu den verschiedenen Angeboten. Dies macht anfällig für
(schnell wirkende) Lösungsversprechen und darauffolgende
Enttäuschungen. Wie geht man es in der Praxis an? In dieser Folge
geben wir einen Überblick und erklären die Unterschiede &
Überschneidungen verschiedener Angebote. Weitere Fragen, die wir in
dieser Podcast- Folge diskutieren: • Welche Gesundheitsberufe gibt
es in diesem Bereich und wen kann ich wofür einsetzen? • Welche
Kompetenzen sollte jemand haben, um psychische Gesundheit im
Unternehmenskontext wirkungsvoll unterstützen zu können? • Was ist
das STOP- Prinzip im Arbeitnehmer*innenschutz und wie kann man es
auf psychische Gesundheit anwenden? Der Podcast bezieht sich auf
den österreichischen Kontext, die grundsätzlichen Punkte sind auch
in anderen Ländern relevant.
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