Vergütung – Mehr als der Austausch von Geld – SBS Schenkelberg Steuerberatung | 48
32 Minuten
Beschreibung
vor 1 Jahr
In dieser Episode ist Stefan Schnekelberg von der SBS Schenkelberg
Steuerberatung aus dem Westerwald zu Gast. Unser heutiger Gast ist
wahrscheinlich vielen ein Begriff. Mit ihm möchte ich über das
Thema Geld reden und warum es nicht nur um die Bezahlung einer
Leistung bei uns Steuerberater/innen geht. IN DIESER EPISODE
ERFAHREN SIE: 02:54 Sie haben als Kanzlei in diesem Jahr wieder am
Wettbewerb EXZELLENTER ARBEITGEBER IN DER STEUERBERATUNG beworben.
Welche Überlegungen und Aspekte haben Sie als Kanzlei bewegt, sich
für diese besondere Auszeichnung zu bewerben? 04:30 In der
Steuerberatung spielt in der Steuerberatung die Vergütung der
Beschäftigten eine immer größere Rolle. Welche Veränderungen nehmen
Sie für sich persönlich im Markt der Steuerberatung für sich wahr?
07:53 Wie gelingt es Ihnen mit Ihren Beschäftigten als auch mit
neuen Bewerbern zu guten Regelungen bezüglich der Vergütung zu
kommen? 12:48 Wie wird sich aus Ihrer Sicht die Grundvergütung bzw.
auch die Gesamtvergütung im Markt weiter entwickeln, vor allem wenn
auch die KI immer mehr Aufgaben auf der Mitarbeiterebene für
Entlastung sorgt? 16:30 Neben der Erhöhung der Grundvergütung ist
auch ein deutlicher Ausbau der Benefeits als Ergänzung zu der
Grundvergütung festzustellen. Wo liegen hier nach Ihrer Erfahrung
bzw. Erwartung die größten Herausforderungen bzw. Stolpersteine in
der Gewährung von Benefits, gerade auch im Hinblick auf das eigene
Wachstum der Kanzlei? 20:48 Wie bringen Sie in diesem Zusammenhang
die Wirtschaftlichkeit und Organisation der Benefits mit der
internen Abwicklung inhaltlich gut in Einklang. Bedarf es dazu aus
Ihrer Sicht auch neuer Tools? 22:30 Eine aktive Mitarbeiterbindung
erfordert nicht nur eine transparente und angemesse Vergütung,
sondern auch persönliche Faktoren. Welche Rolle bzw. Funktion nimmt
dabei der Aspekt der Führung ein? 28:13 Was wünschen Sie sich in
Zukunft noch an Innovationen und Offenheit zum Thema Vergütung in
der eigenen Branche? INFORMATIONEN ZUM INTERVIEWGAST Website:
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DER PODCAST “EXZELLENTE ARBEITGEBER IN DER STEUERBERATUNG” Der
Podcast “Exzellente Arbeitgeber in der Steuerberatung unterstützt
die Zukunftsfähigkeit mittelständischer Unternehmen, die weltweit
einen einzigartigen Standard im Wirtschaftsleben haben. IHNEN
GEFÄLLT WAS SIE HÖREN? Dann hinterlassen Sie uns bitte eine
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Steuerberatung aus dem Westerwald zu Gast. Unser heutiger Gast ist
wahrscheinlich vielen ein Begriff. Mit ihm möchte ich über das
Thema Geld reden und warum es nicht nur um die Bezahlung einer
Leistung bei uns Steuerberater/innen geht. IN DIESER EPISODE
ERFAHREN SIE: 02:54 Sie haben als Kanzlei in diesem Jahr wieder am
Wettbewerb EXZELLENTER ARBEITGEBER IN DER STEUERBERATUNG beworben.
Welche Überlegungen und Aspekte haben Sie als Kanzlei bewegt, sich
für diese besondere Auszeichnung zu bewerben? 04:30 In der
Steuerberatung spielt in der Steuerberatung die Vergütung der
Beschäftigten eine immer größere Rolle. Welche Veränderungen nehmen
Sie für sich persönlich im Markt der Steuerberatung für sich wahr?
07:53 Wie gelingt es Ihnen mit Ihren Beschäftigten als auch mit
neuen Bewerbern zu guten Regelungen bezüglich der Vergütung zu
kommen? 12:48 Wie wird sich aus Ihrer Sicht die Grundvergütung bzw.
auch die Gesamtvergütung im Markt weiter entwickeln, vor allem wenn
auch die KI immer mehr Aufgaben auf der Mitarbeiterebene für
Entlastung sorgt? 16:30 Neben der Erhöhung der Grundvergütung ist
auch ein deutlicher Ausbau der Benefeits als Ergänzung zu der
Grundvergütung festzustellen. Wo liegen hier nach Ihrer Erfahrung
bzw. Erwartung die größten Herausforderungen bzw. Stolpersteine in
der Gewährung von Benefits, gerade auch im Hinblick auf das eigene
Wachstum der Kanzlei? 20:48 Wie bringen Sie in diesem Zusammenhang
die Wirtschaftlichkeit und Organisation der Benefits mit der
internen Abwicklung inhaltlich gut in Einklang. Bedarf es dazu aus
Ihrer Sicht auch neuer Tools? 22:30 Eine aktive Mitarbeiterbindung
erfordert nicht nur eine transparente und angemesse Vergütung,
sondern auch persönliche Faktoren. Welche Rolle bzw. Funktion nimmt
dabei der Aspekt der Führung ein? 28:13 Was wünschen Sie sich in
Zukunft noch an Innovationen und Offenheit zum Thema Vergütung in
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