Generation Z: Neue Anforderungen für die Nachwuchsgewinnung?! – HLB Stückmann in Bielefeld | 31
35 Minuten
Beschreibung
vor 1 Jahr
In dieser Episode geht es um die neuen Anforderungen an die
Nachwuchsgewinnung von Steuerberatungen im Hinblick auf die
Generation Z. Welche neuen Anforderungen gibt es hier im Bereich
der Gewinnung neuer Arbeitskräfte in der Steuerberatung? IN DIESER
EPISODE ERFAHREN SIE: 00:54 Kurzvorstellung 02:26 Sie haben im
letzten Jahr erstmals die Auszeichnung EXZELLENTER ARBEITGEBER IN
DER STEUERBERATUNG erhalten und sind in Westfalen-Lippe eine der
wenigen Großkanzleien, die das Arbeitgebersiegel erhalten haben.
Warum war bzw. ist Ihnen eine Teilnahme an diesem Wettbewerb
wichtig? 05:33 Sie setzen als Kanzlei konsequent auf eine
Nachwuchsgewinnung, sowohl bei den Auszubildenden als auch im
akademischen Bereich. Warum ist Ihnen eine konsequente
Nachwuchsgewinnung für das Unternehmen so wichtig? 08:12 Welche
neuen Erfahrungen haben Sie bei der Nachwuchsgewinnung für Ihr
Unternehmen in den letzten Jahren gewinnen können? 11:19 Im Fokus
der Personalgewinnung steht nun für Sie die Generation Z, die als
Anders als die übrigen Generationen geschildert wird. Wie erleben
Sie diese Generation? 13:30 Die Generation Z sucht einerseits ein
hohes Maß an Sicherheit, gleichzeitig aber auch ein hohes Maß an
Flexibilität. Was bedeutet dies für Sie in der Personalentwicklung,
d.h. auch in der gezielten Förderung der Talente in diesem Segment?
15:17 Welche Arbeitsformen bzw. interne Organisationsstrukturen
sind aus Ihrer Sicht notwendig, um diese Mitarbeitergruppe auch
langfristig an das Unternehmen binden zu können? 21:56 Konnten Sie
für sich schon feststellen, dass die Generation Z mit neuen
Qualifikationen/Merkmale die Arbeitswelt bzw. Ihr Unternehmen
bereichert? 25:37 Die neue Nachwuchsgeneration Z stellt auch neue
Erwartungen und Anforderungen an Personalführung. Wie nehmen Sie
persönlich es wahr, wo die größten Unterschiede hier zu den
vorherigen Generationen liegen? 28:07 Wie gehen Ihre Führungskräfte
mit diesen neuen Erwartungen und Anforderungen um? 30:44 Welche
persönliche Empfehlung haben Sie für den Berufsstand für den Umgang
mit der Generation Z? INFORMATIONEN ZUM INTERVIEWGAST In dieser
Episode sind Corinna Dziewior und Alexander Kirchner von der HLB
Stückmann Steuerberatung aus Bielefeld zu Gast. Website:
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der Gewinnung neuer Arbeitskräfte in der Steuerberatung? IN DIESER
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Nachwuchsgewinnung, sowohl bei den Auszubildenden als auch im
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Nachwuchsgewinnung für das Unternehmen so wichtig? 08:12 Welche
neuen Erfahrungen haben Sie bei der Nachwuchsgewinnung für Ihr
Unternehmen in den letzten Jahren gewinnen können? 11:19 Im Fokus
der Personalgewinnung steht nun für Sie die Generation Z, die als
Anders als die übrigen Generationen geschildert wird. Wie erleben
Sie diese Generation? 13:30 Die Generation Z sucht einerseits ein
hohes Maß an Sicherheit, gleichzeitig aber auch ein hohes Maß an
Flexibilität. Was bedeutet dies für Sie in der Personalentwicklung,
d.h. auch in der gezielten Förderung der Talente in diesem Segment?
15:17 Welche Arbeitsformen bzw. interne Organisationsstrukturen
sind aus Ihrer Sicht notwendig, um diese Mitarbeitergruppe auch
langfristig an das Unternehmen binden zu können? 21:56 Konnten Sie
für sich schon feststellen, dass die Generation Z mit neuen
Qualifikationen/Merkmale die Arbeitswelt bzw. Ihr Unternehmen
bereichert? 25:37 Die neue Nachwuchsgeneration Z stellt auch neue
Erwartungen und Anforderungen an Personalführung. Wie nehmen Sie
persönlich es wahr, wo die größten Unterschiede hier zu den
vorherigen Generationen liegen? 28:07 Wie gehen Ihre Führungskräfte
mit diesen neuen Erwartungen und Anforderungen um? 30:44 Welche
persönliche Empfehlung haben Sie für den Berufsstand für den Umgang
mit der Generation Z? INFORMATIONEN ZUM INTERVIEWGAST In dieser
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