#Internationale Karrieren & Vereinbarkeit | Rebecca Lüppen, Sheexpat-Gründerin, HR Managerin

Frauen werden heute durchschnittlich seltener ins Ausland
entsendet. Der Anteil weiblicher Expats stagnierte 2020
bei 32 Prozent, Globale Mobilitätsexperten hatten deutlich
positivere Prognosen gestellt (SantaFe, 2019 & 2020). Auch
heute noch werden berufstätige Väter häufiger an ausländische
Niederlassungen entsandt als berufstätige Mütter.
Selbst junge Frauen ohne Nachwuchs gehen eher als Mitreisende ins
Ausland und verantworten dann überwiegend das häusliche
Wohlbefinden der Familie.


Die Gründe dafür sind vielseitig: höhere Risikoeinschätzung auf
Unternehmensseite, erschwerte Vereinbarkeit von Familie und
internationale Karrieren, geringere Akzeptanz von weiblichen
Führungskräften im Ausland. Umso interessanter ist, dass Frauen,
die den Sprung mit der Familie ins Ausland trotzdem wagen, von
den niedrigeren Betreuungskosten für Kinder und der höheren
gesellschaftliche Akzeptanz von berufstätigen Müttern
profitieren.


Vereinbarkeit von Familie und in internationale Karrieren können
gelingen, brauchen aber neben der Vorbereitung auch ein gewisses
Mindset. Rebecca Lüppen, HR-Managerin bei Baker Hughes, hat
selbst 13 Jahre im Ausland gearbeitet. Drei ihrer insgesamt vier
Kinder sind übrigens im Ausland geboren. Als Gründerin und
Expat-Coach (Sheexpat, Institut für mobilen Lebensstil,
parents@work), berät und ermutigt sie Frauen, die Chancen und
Herausforderungen einer internationalen Karriere zwischen
Familie, Beruf, zwischen Ausland und Heimat anzunehmen.


In der aktuellen Folge sprechen wir über Auslandsentsendungen und
wie es ist, wenn neben dem eigenen Gepäck auch die Familie mit an
Board ist. Wie sich Familienzuwachs und das Leben als weibliche
Führungskraft im Ausland organisieren lässt und wie sich dieser
Lebensstil über Kultur- und Ländergrenzen hinweg auf die
Familiendynamik auswirken kann.




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Musik: Schott Holmes "Upbeat Funk"


Cover: Jana Mehrgardt