"Homogenität langweilt mich."

QuerdenkerInnen haben auf den ersten Blick nicht das Profil,
welches sich Unternehmen für bestimmte Positionen wünschen. Ihr
Lebenslauf enthält Lücken und sie verfügen teilweise über wenig
Erfahrung in der gewünschten Branche. Sie sind nicht aalglatt, denn
sie haben Ecken und Kanten.  Für viele Unternehmen sind das
sogenannte „Ausschlusskriterien“. Im Podcast spreche ich mit Lea
Kusano, warum es sich lohnt QuerdenkerInnen zu fördern. Wenn
möglich ergibt sich daraus ein nachhaltiger und vor allem positiver
Impact für das Unternehmen. Buchtipp Lea Kusano auf Twitter Lea
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