Kurz gefragt: "Mitarbeiterkommunikation und HR-Prozesse via App?"

Es klingt verlockend: Eine App bietet den Mitarbeitern Social Media
Anwendungen, erleichtert ihnen die Terminplanung und möglicherweise
kann sogar die HR-Abteilung bestimmte Prozesse outsourcen und
vereinfachen sowie die Arbeitgeber-Mitarbeiter-Kommunikation ohne
große Hürden gewährleisten. Doch was sind hier die Fallstricke aus
(arbeits-)rechtlicher Sicht, was spricht vielleicht gegen die
Einführung eines solchen Tools. Mehr zu Arbeit und Arbeitsrecht:
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