Kurz gefragt: "Kommt die verbindliche Geschlechterquote"

Bereits im Jahr 2012 schlug die EU Kommission vor, eine
verbindliche Geschlechterquote für Leitungspositionen in
börsennotierten Unternehmen auf den Weg zu bringen. Hieraus wurde
nun zehn Jahre später das feste Ziel, bis zum Jahr 2027 den
jeweiligen Unternehmen vorzuschreiben, dass 40 % der
Aufsichtsratsposten oder 33 % der Vorstands- und
Aufsichtsratsposten an das jeweils unterrepräsentierte Geschlecht
zu vergeben sind. Worauf müssen sich Arbeitgeber einstellen und was
gilt bereits jetzt in Deutschland? Mehr zu Arbeit und Arbeitsrecht:
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