#90: Spielerisches Recruiting

Längst haben die digitale Bewerbung, Speed Dating oder
spielerische Formate Einzug in das Recruiting gehalten. In dieser
Folge möchten wir uns diesem Thema widmen – dem spielerischen
Recruiting.


Quizfrage: Was meinen Sie? Wie kann ein Unternehmen mithilfe
eines Spiels Fahrpersonal rekrutieren?


Spiele wecken in Menschen die ureigene Motivation, Geschichten zu
erzählen, Abenteuer zu erleben oder eine gute Zeit mit Freunden
und Familie zu haben. Richtig eingesetzt können sie aber auch dem
Lernen und Kompetenzerwerb dienen. Oder um im Rahmen des
Recruitings Bewerbende und Unternehmen zu matchen. Damit es
matcht, braucht es Menschen wie Tim Heitmann.


Tim Heitmann ist Geschäftsführer bei Business Escape Games. Sein
Unternehmen entwickelt gleichnamige Business Escape Games, aber
auch Serious Gaming Konzepte mit dem Ziel, das Recruiting für
Bewerbende und Unternehmen attraktiver zu machen.


Ein Business Escape Game angelehnt an Escape Games. Dort muss
sich eine bestimmte Anzahl von Menschen durch das Lösen von
Rätseln innerhalb einer vorgegebenen Zeit aus einem
verschlossenen Raum befreien.


Ein Serious Game ist ein virtuelles Spiel, das ein ernstes Ziel
verfolgt oder ein realistisches Problem lösen soll.
Wissensvermittlung und Kompetenzerwerb stehen dabei immer im
Vordergrund.


Wer die Antwort auf unsere Quizfrage erfahren möchte, sollte
unbedingt in diese Podcastfolge reinhören!


Shownotes:


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36 hören.
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