Schlüsselkompetenz wertschätzende Kommunikation

In dieser Folge dreht sich alles um die Bedeutung der
Kommunikation für den Kulturwandel in Unternehmen. 

Ich möchte betonen, dass direkte Kommunikation viel wichtiger ist
als der Einsatz von Kommunikationstools. Wir sollten uns bewusst
sein, dass nonverbale Kommunikation, Sprachmelodie und innere
Haltung eine große Rolle spielen. Es ist wichtig, Eskalationen
und Konflikte zu vermeiden, indem wir uns um eine gute
Kommunikation bemühen. 

Ein Beispiel dafür ist die Kommunikationsstrategie der AfD, die
darauf abzielt, zu provozieren, zu polarisieren und zu
spalten. 

Als Führungskräfte sollten wir uns bewusst sein, wie wir
kommunizieren und welche Wirkung unsere Kommunikation hat. Wir
sollten auch bereit sein, Missverständnisse zu klären und offen
für neue Erkenntnisse zu sein. Wenn es um den Umgang mit Stress
geht, können wir uns bewusst auf unsere Atmung konzentrieren und
unseren Körper beobachten. Es ist auch wichtig, wertfrei zu
beobachten, anstatt zu urteilen. 

Eine bewusste Kommunikation führt zu Verbundenheit und positiver
Zusammenarbeit, was wiederum zu selbstbewussten Mitarbeitern
führt, die Konflikte konstruktiv lösen können. Die Entscheidung
für eine wertschätzende Kommunikation und den Weg der
Deeskalation ist entscheidend, um eine positive Grundstimmung im
Team zu schaffen und die Zusammenarbeit zu fördern. 


 


Außerdem erscheint am 22.02 um 12 Uhr mein Buch „Chefsache
Kulturwandel“! 


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Live-Event, gemeinsam mit allen CO-Autoren launchen. 


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Deine Monika





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