EGP 019 – Unsere Welt ist in Bewegung

Früher waren die Strukturen und Systeme in unserem Leben und auf
der Arbeit stabiler, gaben Halt und Sicherheit, waren aber für die
Globalisierung zu unbeweglich. Aber zum Beispiel permanente
Umstrukturierung, Zeitarbeitsverträge, konkurrierendes regionales
und globales Management und zunehmend wegfallende Hierarchien – all
das bringt täglich neue Herausforderungen und verunsichert
Mitarbeiter. Unsere Erfahrungen zeigen, wie sehr große Firmen um
gut funktionierende und bewegliche Strukturen ringen, die der
Effektivität, Ökonomie und Zielerreichung dienen sollen. Die
Menschen sind gefordert, sich in dieser Beweglichkeit zu Recht zu
finden. Prinzipiell glaubt Pam an gute Entwicklungen, weil viele
Menschen sich den neuen Entwicklungen anpassen können. Die
umfassende Bildung der letzten Jahrzehnte ist eine Quelle für die
Intelligenz die wir brauchen. Teams und Menschen mit bestimmten
Kompetenzen können erfolgreich flexibel eingesetzt werden. Dazu ist
es wichtig, dass die Menschen die Beweglichkeit der äußeren
Realität akzeptieren lernen und den Halt und ihre Sicherheit in
sich selbst finden – nicht mehr in den äußeren Strukturen.
Selbstsicherheit und Selbstbewusstsein gehen Hand in Hand und
ermöglichen eine größere äußere Anpassungsfähigkeit, ohne sich
Selbst dabei zu verlieren. Ken Wilber informiert auf der Website
Integrallife.com über seinen »Integralen Ansatz«.