EE006 - Die Rolle von persönlichem Wachstum für die Employee Experience

Im Zeitalter der Wissens- und Geistesarbeiter:innen ist
die Möglichkeit, zu Wachsen, von zunehmender
Bedeutung.
Eigene Erfahrungen ermöglichen, Neues Ausprobieren das sind
unserer Meinung nach wichtige Bestandteile der Employee
Experience.
Lernen wird in Organisationen ein strategisches Unternehmensziel
- und mehrere machen sich auf den Weg zu einer lernende
Organisation.

Das bedeutet der Vorstand sollte lernen vorleben, und die Frage:
“wann hast Du das letzte Mal was neues gelernt?” darf sich jeder
Einzelne öfters stellen.
Neben Lohn ist die Möglichkeit, sich zu entwickeln eines der
wesentlichen Elementen einer gelingenden Employee
Experience.
Wissensarbeiter brauchen Raum und Zeit, und können nicht
dauerhaft zu 100% “ausgelastet” werden.

Steile These zum Schluss: “Ein Unternehmen, dass nicht
kontinuierlich lernt, verblödet mit der Zeit!”