#4 Gründe und Motivation für eine Karriere von Frauen in MINT

Wenn Mädchen und junge Frauen früh mit MINT in Berührung kommen
und sich in diesen Disziplinen selbst ausprobieren können, kann
dies ihre Entscheidung für MINT maßgeblich befördern. Das zeigte
sich auch im Zuge des Forschungsprojekts MINTdabei. In diesem
Podcast erzählt die Fahrzeugbaustudentin Lorena Partmann, wie sie
ihren Kindheits-Berufswunsch "Erfinder" nun in die Tat umsetzt
und welche Rolle ihre Familie dabei gespielt hat. Auch Shirley
Kosten vom Kompetenzzentrum für Frau und Beruf in
Siegen-Wittgenstein/Olpe weiß, welchen Einfluss die Familie auf
die Karriere von Frauen in MINT hat. Sie erklärt, wie Unternehmen
mit der Integration einer familienfreundlichen Personalpolitik
auf sich aufmerksam machen können, um das Interesse von jungen
Frauen für eine Karriere in MINT zu wecken.


Projektdurchführung: Universität Siegen, Fakultät III – Professur
für Betriebswirtschaftslehre, insb. Management kleiner und
mittlerer Unternehmen und Entrepreneurship


Projektverantwortliche: Prof.in Dr. Friederike Welter


Projektbearbeitung und Redaktion: Julia Schnittker


Podcast-Moderation: Susanne Hillens


Podcast-Produktion: Julia Grimm


Besonderer Dank geht an: Dr. Michael Zimmermann, das Projektteam
sowie alle Teilnehmerinnen des Podcasts.


Das Vorhaben "MINTdabei" — Stärkung der Selbst- und
Fremdwahrnehmung von Young Women MINT Professionals (YWMP) beim
Berufseinstieg und -aufstieg in berufliche Selbstständigkeit und
Mittelstand" wurde mit Mitteln des Bundesministeriums für Bildung
und Forschung (BMBF) unter dem Förderkennzeichen 01FP1620
gefördert.