001 – Star Trek und die Spiral Dynamics: rot wie Kirk, gelb wie Picard?
37 Minuten
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Beschreibung
vor 3 Jahren
Der Weltraum… unendliche Weiten, fremde Welten… und
Führungspersönlichkeiten, wie sie unterschiedlicher kaum sein
könnten. In der ersten Episode von „New Workload - Zwei Coaches
zwischen Arbeit, Sinn & Wahnsinn“ diskutieren Björn Peters und
Daniel Thieme über die Führungsstile der beiden
Sternenflotten-Kapitäne James T. Kirk und Jean-Luc Picard. Doch
damit nicht genug: um das Zusammenspiel verschiedenster
Charakteristika von Führung zu analysieren und zu veranschaulichen
greifen die beiden auf das Modell der „Spiral Dynamics“ - ein
komplexes Modell über Lebensstile, Glaubensmuster und
Weltanschauungen von Individuen und Gesellschaften - zurück. Ist
der heldenhafte Kirk eher der „rote“ Typ der Marke Haudrauf und
warum läuft er mit nacktem Oberkörper durch die Enterprise? Macht
die hohe Stirn von Picard ihn gleich zum Intellektuellen und wie
ausgeprägt ist seine „gelbe“ Ebene? Und welcher Führungsstil ist
denn eigentlich nun der beste?? Fragen über Fragen... Wir freuen
uns über Anregungen und konstruktive Kritik via E-Mail an
engage@newworkload.de.
Führungspersönlichkeiten, wie sie unterschiedlicher kaum sein
könnten. In der ersten Episode von „New Workload - Zwei Coaches
zwischen Arbeit, Sinn & Wahnsinn“ diskutieren Björn Peters und
Daniel Thieme über die Führungsstile der beiden
Sternenflotten-Kapitäne James T. Kirk und Jean-Luc Picard. Doch
damit nicht genug: um das Zusammenspiel verschiedenster
Charakteristika von Führung zu analysieren und zu veranschaulichen
greifen die beiden auf das Modell der „Spiral Dynamics“ - ein
komplexes Modell über Lebensstile, Glaubensmuster und
Weltanschauungen von Individuen und Gesellschaften - zurück. Ist
der heldenhafte Kirk eher der „rote“ Typ der Marke Haudrauf und
warum läuft er mit nacktem Oberkörper durch die Enterprise? Macht
die hohe Stirn von Picard ihn gleich zum Intellektuellen und wie
ausgeprägt ist seine „gelbe“ Ebene? Und welcher Führungsstil ist
denn eigentlich nun der beste?? Fragen über Fragen... Wir freuen
uns über Anregungen und konstruktive Kritik via E-Mail an
engage@newworkload.de.
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