Cliquenbildung im Schatten der Organisation

Kollegiales Fachsimpeln im Kurswechsel Podcast Uns Kurswechslern
ist es extrem wichtig, dass wir neben unserer Tätigkeit beim Kunden
auch immer wieder Räume schaffen, in denen wir unsere Arbeit
reflektieren können. Eine Möglichkeit dies zu tun ist z.B. das
„Kollegiale Fachsimpeln“. Dabei stellt ein Kurswechsler einem
zweiten Kurswechsler ein Problem vor, an dem er ganz aktuell in
einer Organisation arbeitet. Der Sinn und Zweck dahinter ist, dass
wir – gerade bei länger andauernden Projekten – verhindern wollen,
zu stark in das jeweilige Kundensystem einzutauchen und damit
Gefahr laufen, blind für die Problemzonen der Organisation zu
werden. Heute haben sich die Kurswechsler Alina Meyerdiercks und
Arne Schröder einfach mal dazu entschieden, dieses Fachsimpel im
Kurswechsel Podcast festzuhalten. Das Problem Innerhalb einer
Organisation gibt es einen Meetingkreis, welcher regelmäßig
zusammenkommt und verschiedene Maßnahmen beschließt. Oft trägt es
sich aber im Anschluss dann so zu, dass die Vereinbarungen nicht
umgesetzt werden und die Maßnahmen nicht in Angriff genommen
werden. Dafür bilden sich im Hintergrund – auf der Hinterbühne, wie
wir sagen würden – Cliquen, die in Eigenregie andere Projekte
vorantreiben. Spannend ist dabei außerdem, dass allen diese
Cliquenbildung ein Dorn im Auge ist, irgendwie sich aber jeder auch
daran beteiligt. Unser Lösungsansatz Eine Strategie, sich diesem
Problem zu nähern, könnte sein, dass man die tatsächliche
Funktionalität des Meetings einmal hinterfragt. Würde man die
Teilnehmenden fragen, warum sie denn dieses Meeting abhalten, wäre
die Antwort vollkommen klar: Es geht darum, Maßnahmen zu
beschließen. Ganz offensichtlich wird diese Funktionalität aber ja
von der anschließenden Cliquenbildung untergraben – und zwar von
allen. Worum geht es dann eigentlich in diesem Meeting und ist
dieses Meeting u.U. vielleicht einfach falsch besetzt? Dies ist nur
einer von mehreren möglichen Lösungsvorschlagen, die Arne und Alina
zusammen im Podcast diskutieren. Wir wünschen viel Spaß beim Hören
der Episode!