New Pay Journey // Im Gespräch mit Steffi Hornung und Nadine Nobile

„Die Frage nach der Vergütungsstruktur ist der Endgegner jeder
Organisationsentwicklung“ In der neuesten Episode des Kurswechsel
Podcasts haben wir Steffanie Hornung und Nadine Nobele zu Gast.
Zusammen mit Sven Franke haben die beiden vor einigen Jahren „New
Pay“ gegründet. Gemeinsam beraten sie Organisationen dazu, passende
Vergütungsstrukturen aufzubauen und diese stetig anpassen zu
können. Warum müssen wir unsere Vergütungsstrukturen anpassen?
Schauen wir uns an, wie heute klassischerweise vergütet wird,
stellen wir fest, dass das Gehalt eines einzelnen von ganz vielen
unterschiedlichen Faktoren abhängig ist. Wir haben die aktuelle
Konjunktur, die allgemeine finanzielle Lage des Unternehmens, die
Strategie eines Unternehmens usw.. Wenn man sein Vergütungssystem
daran ausrichtet, stellt man nach einigen Jahren fest, man gerät
auf die eine oder andere Weise in Schieflagen. Außerdem hat sich in
der Arbeitswelt in den letzten Jahren einiges getan. Wo früher noch
die Leistung des einzelnen gezählt hat, die im Übrigen auch sehr
gut messbar gewesen ist, haben wir heute ganze Projektteams, die
sich gemeinsam in Aufgaben hineinarbeiten und Lösung kreieren.
Unsere Gehaltsstrukturen können dies (noch) nicht abbilden. Was
eine klare Gehaltsstruktur bewirken kann Mit ihrer Arbeit wollen
Nadine und Steffanie in erster Linie für mehr Fairness in
Unternehmen sorgen. Ihre Arbeit strahlt aber auch stark auf andere
Bereiche des Unternehmens ab. Vor allem bilden sich auch positive
kulturelle Aspekte, eine bessere Gehaltsstruktur geht oft mit mehr
Transparent einher. Außerdem sind Gehaltsunterschiede bei einer
guten Vergütungsstruktur klar für alle nachvollziehbar uns es
entsteht keine Neidkultur. Wir wünschen viel Spaß beim Hören der
Episode!