Leadership schafft Rahmenbedingungen für Wertschätzung und Wertschöpfung

Heute zu Gast im Kurswechselpodcast: Bettina Helm Bettina Helm
arbeitet bei der MEKOS GmbH und ist hat dort vor kurzem zusätzliche
Verantwortung übernommen als sie mit in die Betriebsleitung
eingestiegen ist und den Posten der stellv. Abteilungsleiterin
übernommen hat. Auf einmal hat sich ihr Aufgabenschwerpunkt, der
sich bis dato auf die Arbeit als Systemadministratorin fokussierte,
deutlich verschoben hin zur Arbeit mit Menschen. Aktuell absolviert
Bettina bei uns das Kurswechsel Leadership-Programm und holt sich
damit zusätzliches „Licht am Fahrrad“, wenn es darum geht Menschen
zu führen. Missverstehen wir uns richtig? In Unternehmen kommt es
häufig zu Konflikten oder kleineren Streitigkeiten. Das ist so weit
nichts neues und dies kann und sollte man auch nicht vollständig
verhindern. Interessant ist es aber, wie innerhalb einer
Organisation mit Konflikten umgegangen wird. Im Kurswechsel
Leadership-Programm zeigen wir Möglichkeiten auf, wie man Konflikte
konstruktiv lösen kann. Ein wichtiger Baustein dabei ist, dass ich
als Führungsperson mir klarmache, dass jeder einzelne Mensch die
Welt aus seiner ganz eigenen Sicht betrachtet. Das bedeutet, wer
bei einem Konflikt „Recht“ hat, ist maßgeblich davon abhängig, aus
welcher Perspektive man auf das Problem schaut. Allein schon auf
diese Tatsache aufmerksam zu machen hat einen starken Effekt auf
die Diskussion und führt meistens schon zu einer konstruktiven
Lösung. Wir wünschen viel Spaß beim Hören der Episode!