Fachkräftemangel ist kein Problem

Der Fachkräftemangel – ein gesamtwirtschaftliches Problem
Unbestritten leidet die deutsche Volkswirtschaft unter einem
Fachkräftemangel. Dieser entsteht durch den Demographischen Wandel
unserer Gesellschaft. Für das einzelnen Unternehmen ist der
Fachkräftemangel aber erst dann ein Problem, wenn man droht den
sog. „War of Talents“ zu verlieren und sich die noch vorhandenen
Fachkräfte für die Konkurrenz entscheiden. 3 Faktoren können dafür
sorgen, auch in Zukunft Fachkräfte für sich gewinnen zu können.
Richtige Rahmenbedingungen – weniger Benefits Unternehmen
überschlagen sich im Anbieten von „Goodies“ wie z.B. regelmäßiges
Sabbatical, Lounge-Sitze, oder Firmen-Fitness-Programme. Wirklich
entscheidend für neue Mitarbeiter ist allerdings, ob die
Rahmenbedingungen des Unternehmens ein Wirksamkeitsgefühl und
Weiterentwicklung zulassen. Komplizierte Prozesse kritisch
hinterfragen In Zeiten von „agil“ übersieht man nur zu gerne die
Potenziale, die man durch klassische Prozessoptimierung heben kann.
Außerdem leben wir in Zeiten, wo sich die generelle Zusammenarbeit
in Unternehmen stark verändern wird – Stichwort: KI. Neue
Technologien und Prozesse haben das Potenzial die benötigte
Arbeitskraft bei gleichbleibender Effizienz stark zu reduzieren.
Bullshitarbeit und Infantilisierung In Meetings sitzen, in denen
man sowieso nichts beitragen kann, E-Mails lesen, wo noch fünf
andere im CC stehen oder KPIs aufbereiten, die sich tatsächlich
niemand anschaut. Es gibt eine ganze Reihe von Tätigkeiten, die in
jedem Unternehmen ausgeführt werden, die es aber eigentlich gar
nicht mehr braucht. Das schlichte Weglassen dieser Tätigkeiten
setzt Potenzial frei, welches wertstiftend für die Organisation
eingebracht werden kann. Wir wünschen viel Spaß beim Hören der
Episode!