Fachkräftemangel und die Herausforderungen der Personalgewinnung

Fachkräftemangel: Die größte Herausforderung für die nächsten
Jahrzehnte? Kaum ein Thema wird aktuell mehr diskutiert als der
sogenannte Fachkräftemangel. In Deutschland, aber auch in anderen
Ländern, haben wir die Situation, dass sich die geburtenstarken
Jahrgänge in nächster Zeit in den Ruhestand verabschieden. Daraus
resultiert eine riesige Lücke an nichtbesetzten Arbeitsplätzen,
welche durch die nachkommenden Generationen nicht aufgefangen
werden kann. Darüber hinaus gibt es spezielle Branchen, die in
besonderer Weise vom Fachkräftemangel betroffen sind. Dort spricht
man von einem spezifischen Fachkräftemangel. Dazu zählen z.B. die
Hotellerie, das Gesundheitswesen und die IT-Branche. Aufgrund von
Einflussfaktoren, wie Covid 19 oder der Digitalisierung, werden
dort überproportional viele Fachkräfte gebrauch. Heute zu Gast im
Kurswechsel Podcast: Daniela Neidhardt Daniela kennt sich bestens
mit den Themen Personalgewinnung und Personalprozessen aus. Seit
über 7 Jahren hilft sie kleinen und mittleren Unternehmen in der
DACH-Region dabei, qualifizierte Führungskräfte auf C-Level-Niveau
zu finden und einzustellen. Außerdem unterstützt sie Führungskräfte
dabei an neue Positionen zu gelangen. Manche wollen diese den
nächsten Schritt in ihrer Karriere gehen. Andere suchen tatsächlich
einen Job, in dem sie kürzertreten können, um mehr Zeit für die
Familie zu haben. Was können Unternehmen tun, um den
Fachkräftemangel zu entschärfen? Daniela rät dringend dazu, bevor
man sich auf die Suche nach neuen Fachkräften macht, muss man sich
zunächst darum kümmern, die Mitarbeiter, die bereits im Unternehmen
arbeiten auch langfristig bei sich zu behalten. Vor allem fällt ihr
dabei immer wieder auf, dass Unternehmen die Chance verschlafen,
attraktive Möglichkeiten zu eröffnen, sich weiterentwickeln zu
können. Des Weiteren rät sie zu authentischem Employer Branding
über Soziale Kanäle. Besser ist es dabei einfach mal selbst
anzufangen und keine teure Agentur zu beauftragen. Dies spart
Kosten und hält die Authentizität aufrecht. Außerdem appelliert sie
daran, mehr Menschen für die Personalgewinnung einzustellen. Zu
häufig erlebt sie es, gerade in kleineren Unternehmen, dass sich
ein einzelner Mitarbeiter um den gesamten Recruiting-Prozess
kümmern muss. Das gesamte Gespräch mit Kurswechsler Frank Wulfes
und Daniela Neidhardt gibt es bei uns im Podcast. Wir wünschen viel
Spaß beim Hören und viele neue Erkenntnisse!