Hurra! Ein Konflikt

Warum wir Kurswechsler „Hurra!“ schreien, wenn wir einen Konflikt
registrieren Um eine Sache direkt vorwegzunehmen: Natürliche finden
wir zwischenmenschliche Konflikte, die in großen Streitigkeiten
enden oder an denen Beziehungen sogar zerbrechen auch nicht
großartig. So geht es wahrscheinlich den allermeisten Menschen. Die
meisten Konflikte rauben Zeit und Energie und sollen
schnellstmöglich gelöst werden oder am besten gar nicht erst
entstehen. Nichtsdestotrotz lohnt es sich für uns Kurswechsler
definitiv zweimal hinzugucken, wenn wir Konflikte in einer
Organisation beobachten. 3 unterschiedliche konflikttypen: Für
einen besseren Überblick unterscheiden wir die folgenden drei
Konflikttypen voneinander: 1. Gefühlskonflikt zwischen Talenten.
Hier werden sich zwei „Könner“ nicht einig, da sie unterschiedliche
Ideen für dieselbe Problemlösung im Kopf haben. Wer am Ende Recht
hat, das kann nur mit ausprobieren und lernen herausgefunden
werden. 2. Der Stellvertreterkonflikt Die Menschen in
Organisationen verhalten sich vernünftig. Daher ist es spannend zu
schauen, welche Rolle führt der Mensch in der Organisation gerade
aus und sind an diese Rolle bestimmte Erwartungen geknüpft, die ihn
dazu veranlassen in einen Konflikt zu treten? 3. Echte
Persönlichkeitskonflikte Von diesem Konflikt wird behauptet, er
trete am häufigsten auf. Die Wissenschaft bestätigt, dass er
tatsächlich mit Abstand am seltensten auftritt. Dass Menschen
wirklich aufgrund ihrer tiefen Persönlichkeit einfach nicht
miteinander auskommen, ist eher unwahrscheinlich. Ein Konflikt –
die Warnlampe jeder Organisation Für uns Organisationsentwickler
sind Konflikte unfassbar spannend, weil sie immer ein Indiz darauf
geben, an welchen Stellen die Organisation noch nicht ihr volles
Potenzial ausschöpft und wo organisationale Rahmenbedingen noch
angepasst werden müssen. Übrigens, nicht jeder Konflikt ist
schädlich, manche sollte man im Sinne der Organisation tatsächlich
lieber aushalten, anstatt sie zu lösen. Warum? Das erfahrt ihr in
der neuesten Episode des Kurswechsel Podcast. Wir wünschen viel
Spaß beim Hören und viele neue Erkenntnisse!