Systemsprenger

„Systemsprenger“ ist ein deutscher Film aus dem Jahr 2019
Hauptdarstellerin ist die 9 Jahre alte Benni, die in ihren jungen
Jahren einem ziemlichen Spießrutenlauf ausgesetzt ist. Von ihrem
eigenen Elternhaus über eine Adoptivfamilie landet sie später im
Pflegeheim und sogar in einer Psychiatrie. Bennie fällt immer
wieder durch aggressives Verhalten auf und passt irgendwie nirgends
ins System. Ähh, aber was hat das eigentlich mit Kurswechsel zu
tun? Die beiden Kurswechsler:innen Alina Meyerdiercks und Frank
Wulfes waren sehr beeindruckt von dem Film und haben ihn
gleichzeitig als Anlass genommen, darüber nachzudenken, was das
eigentlich über soziale Systeme aussagt, wenn sich solche
Systemsprenger herausbilden? Das System siegt über den Menschen
Zuerst muss man – was wir in unserem Podcast auch schon häufiger
thematisiert haben – feststellen, dass der Mensch als Individuum
nur zu weniger als 10% für sein Verhalten als in bestimmten
Situationen verantwortlich ist. Über 90% ist der Kontext für das
Verhalten von Menschen verantwortlich. Um wieder auf den Film
zurückzukommen, auch in der Pädagogik findet dort aktuell ein
Wandel statt. Weg von der Denke: Der Mensch verhält sich nicht
„richtig“, wir müssen den Menschen „reparieren“. Hin zu: Wie muss
der Kontext aussehen, damit sich ein Kind „richtig“ verhält. Was
hat das mit Organisationsentwicklung zu tun? Wenn wir Kurswechsler
eine Organisation entwickeln wollen, geht das natürlich mit
Veränderung einher. Klassischerweise gibt es auch Menschen, die
dieser Veränderung skeptisch gegenüberstehen oder sie aufgrund
ihrer Machtstellung innerhalb der Organisation sogar behindern
können. Passiert so etwas in einer Organisation bedeutet das für
uns Kurswechsler, dass wir unsere Vorgehensweise noch einmal
überprüfen und anschließend leicht abändern. Wir wollen keinesfalls
einfach über den Menschen „drüberfahren“ und seine Sorgen und
Ängste nicht ernstnehmen. Gar nicht nur aus reinster Nächstenliebe,
vor allem hat dieser Mensch, der sich unkooperativ zeigt - bewusst
oder unbewusst – einen Grund dazu und diesen gilt es
vernünftigerweise zu berücksichtigen, damit eine Transformation für
das gesamte Unternehmen gelingen kann. Was man denn tun kann, um
Organisationen „sinnvoll zu irritieren“ und wie man dabei auch alle
Menschen mitnehmt, darüber geht es in der neuesten Podcast Episode.
Wir wünschen viel Spaß beim Hören!