Inviting Leadership - Führung mit Einladungen

Organisationen verändern sich im Zuge der dynamischen Entwicklungen
in ihren Marktumfeldern und mit Ihnen die Frage nach wirksamer
Führung. Immer mehr Unternehmen erkennen, dass das Empowerment der
Mitarbeiter:innen und selbstorganisierte Führung
wettbewerbsentscheidend ist, wenn es um die Innovationsfähigkeit
und den erfolgreichen Umgang mit komplexen Problemstellungen geht.
Wie aber gelingt es Unternehmen, Leidenschaft und Engagement der
Mitarbeiter:innen systematisch zu fördern und Selbstorganisation
und Potentialentfaltung zu ermöglichen? Dr. Miriam Sasse ist Agile
Coach und Transformation Consultant bei Arvato Systems, einer Unit
des Bertelsmann-Konzerns. Im Gespräch mit Kurswechsler Arne
Schröder bespricht sie, wie wirksame Führung durch Positionsmacht
oft verhindert wird, warum die meisten Einladungen strenggenommen
als Vorladungen verstanden werden und auf welchem Wege eine
authentische Einladung demgegenüber selbstorganisierte Führung
ermöglicht. Miriam und Arne bringen in diesem Zusammenhang die
Prinzipien der Open Space-Technology mit selbstorganisierter
Führung zusammen, verhandeln die Idee von Feedback neu und zeigen
auf, wie durch Inviting Leadership und die „Open Patterns“ (Daniel
Mezick - Autor von OpenSpace Agility) „die richtigen“ Menschen an
den relevanten Problemen einer Organisation arbeiten. Wie du in
deinem Team oder deiner Organisation mit Einladungen führen kannst
und die Idee von Inviting Leadership in kleinen Schritten
ausprobieren kannst, das erfährst du in der heutigen
Podcast-Episode. Viel Spaß beim hören! Diese und alle anderen
Episoden kannst du auch auf Spotify, Apple Podcast, Deezer, Amazon,
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Links in der Episode** LinkedIn - Arne Schröder:
https://www.linkedin.com/in/arne-schr%C3%B6der-aa2827179/ LinkedIn
- Miriam Sasse:
https://www.linkedin.com/in/dr-miriam-sasse/?originalSubdomain=de
Buch - Open Space Agility Handbook:
https://www.google.de/books/edition/Das_OpenSpace_Agility_Handbuch/p2aLDwAAQBAJ?hl=de&gbpv=0
Webseite - Open Patterns:
https://openleadershipnetwork.com/patterns/ Wir freuen uns auf dein
Kommentar zur Episode [hier] (https://kurswechsel.jetzt/118).
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