Angry Birds statt Schach! Prototyping in der Organisationsentwicklung
113 Im Gespräch mit Ben MacKenzie
46 Minuten
Podcast
Podcaster
Beschreibung
vor 3 Jahren
Ben MacKenzie ist zum zweiten Mal zu Gast im Kurswechsel Podcast.
Mit der Episode 67 – Soziokratie 3.0 – ist vor ca. einem Jahr eine
der meistgehörten Episoden entstanden. Heute sprechen Ben und
Kurswechsler Frank Wulfes über Prototyping in der
Organisationsentwicklung. Mit der Metapher, dass Schach eher ein
planerisches vorausschauendes Spiel ist und es inzwischen auch in
der Organisationsentwicklung ratsam ist, in kurzen Zyklen eher
prototypisch (oder mithilfe von Experimenten) vorzugehen – eben
genau wie beim Handyspiel „Angry Birds“. Die beiden
Organisationsentwicklung vergleichen ihre methodischen Ansätze und
diskutieren Gemeinsamkeiten und Unterschiede beim Vorgehen. Da die
Gemeinsamkeiten in den systemischen Sichtweisen überwiegen und das
Gestalten der Systeme und Strukturen eher im Fokus steht, statt
Menschen verbessern oder manipulieren zu wollen sind sich die
beiden sehr einig, dass es Mut zum Ausprobieren braucht, der in der
Produktentwicklung oder im Produktdesign schon länger zu beobachten
ist. Denn auch die Strukturen von Organisationen müssen auf Basis
der Wertschöpfung und den Nutznießern (Markt und Mitarbeiter)
aufgebaut werden. Und wenn ich mithilfe von Prototypen oder
Experimenten die Tauglichkeit von Arbeitsmethoden, Teamstrukturen
oder anderen Ideen verprobe, dann läuft nicht immer alles so, wie
es sich die Beteiligten erhoffen. Auch hier ermuntern die beiden,
dass diese Irrtümer in den formulierten Hypothesen nicht zu Frust
oder zum Abbrechen der Aktivitäten führen sollten, sondern das
diese Erkenntnisse lehrreich und wichtig für zukünftige Prototypen
sind. Viel Spaß mit der heutigen Podcast-Episode! Diese und
alle anderen Episoden kannst du auch auf Spotify, Apple
Podcast, Deezer, Amazon,
Podimo und YouTube hören! Abonniere uns gleich
hier: **Genannte Links in der Episode** LinkedIn - Frank Wulfes:
https://www.linkedin.com/in/frank-wulfes-5b4802139/ LinkedIn - Ben
McKenzie: www.linkedin.com/in/benmackenzienl Website - Prototyping
Work: https://prototyping.work/ Prototyping Canvas - Prototyping
Work zum Download: https://prototyping.work/canvas/ Podcast Episode
#067 - Soziokratie 3.0:
https://kurswechsel.jetzt/2020/05/13/067-soziokratie-3-0-im-gespraech-mit-ben-mackenzie/
Wir freuen uns auf dein Kommentar zur Episode [hier]
(https://kurswechsel.jetzt/113). www.kurswechsel.jetzt
podcast@kurswechsel.jetzt Twitter [@kurswechsler]
(https://twitter.com/Kurswechsler) Kurswechsel Unternehmensberatung
GmbH Ein Unternehmen der HEC GmbH Konsul-Smidt-Straße 20 28217
Bremen T | +49 421 20750-0 F | +49 421 20750-0 E |
team@kurswechsel.jetzt
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der meistgehörten Episoden entstanden. Heute sprechen Ben und
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planerisches vorausschauendes Spiel ist und es inzwischen auch in
der Organisationsentwicklung ratsam ist, in kurzen Zyklen eher
prototypisch (oder mithilfe von Experimenten) vorzugehen – eben
genau wie beim Handyspiel „Angry Birds“. Die beiden
Organisationsentwicklung vergleichen ihre methodischen Ansätze und
diskutieren Gemeinsamkeiten und Unterschiede beim Vorgehen. Da die
Gemeinsamkeiten in den systemischen Sichtweisen überwiegen und das
Gestalten der Systeme und Strukturen eher im Fokus steht, statt
Menschen verbessern oder manipulieren zu wollen sind sich die
beiden sehr einig, dass es Mut zum Ausprobieren braucht, der in der
Produktentwicklung oder im Produktdesign schon länger zu beobachten
ist. Denn auch die Strukturen von Organisationen müssen auf Basis
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Experimenten die Tauglichkeit von Arbeitsmethoden, Teamstrukturen
oder anderen Ideen verprobe, dann läuft nicht immer alles so, wie
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dass diese Irrtümer in den formulierten Hypothesen nicht zu Frust
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