Führen und Führen lassen

Bei Twitter kam die Anregung für dieses Gespräch: Der Tweet "Stelle
nie jemanden ein, von dem du dich nicht führen lassen würdest"
sorgte für Gesprächsstoff, und so entstand die Idee, daraus eine
Podcast Episode zu machen, um die Hörer an unseren Gedanken
teilhaben zu lassen. „Was ist eigentlich Führungsarbeit, wenn es
keinen Chef gibt?" Die beiden Kurswechsler Benedikt Drossart und
Frank Wulfes schildern ihre Sichtweisen und definieren, was für sie
„Führungsarbeit“ bedeutet und lassen Tief ins innere des
Kurswechsel Teams blicken, wie dort Führung gelebt und auf alle
Schultern verteilt wird. „Muss sich denn jeder im Team an der
Führungsarbeit beteiligen?“ Im Austausch schauen die beiden auch
auf andere Organisationen, z.B. mit klassischen Hierarchien, und
besprechen ihre Beobachtungen in Bezug auf die Führungsaufgabe und
den Trend hin zu dezentralen Strukturen, flachen Hierarchien und
der Notwendigkeit, dass Führung anders gelebt und organisiert wird.
Eine weitere Facette des Gesprächs ist die Frage, ob eine verteilte
Führungsarbeit zwangsläufig dazu führt, dass alle Team- oder
Organisationsmitglieder an der Führungsarbeit beteiligt sein
müssen. Es besteht Einigkeit darin, dass dies nur gelingen kann,
wenn geeignete Rahmenbedingungen für ein geschütztes sicheres
Umfeld sorgen. Trotzdem wird es immer individuelle Umstände geben,
die einzelne Menschen davon abhalten werden, diesen Anspruch zu
erfüllen. Diese und alle anderen Episoden kannst du auch
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gleich hier:  **Genannte Links in der Episode** LinkedIn -
Benedikt Drossart: https://www.linkedin.com/in/benedikt-drossart/
LinkedIn - Frank Wulfes:
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Podcast Episode 091 - Bruttonationalglück (Tho Ha Vinh):
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