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Beschreibung
vor 4 Jahren
Ein ganzheitlicher Wandel in Organisationen ist auf vielfältige Art
und Weise möglich. Die Notwendigkeit dazu begründet sich in den
meisten Branchen und Organisationen in der gestiegenen Marktdynamik
und Komplexität der Kundenprobleme. „HanseLab als Begegnungstätte
von Menschen“ Olaf Tietgen ist verantwortlich für Unternehmens- und
Personalentwicklung bei der Volksbank Lübeck. Mit einigen
Mitstreitern hat er vor einigen Jahren das HansLab in Lübeck
gegründet. Zielsetzung war es, einen offenen Raum zum Netzwerken
und Lernen zu schaffen – und das nicht nur für die Volksbank,
sondern für alle Interessierten. Im Gespräch mit Kurswechsler Frank
Wulfes beschreibt Olaf die Entstehungsgeschichte und die
Entwicklungen, die seitdem im HanseLab zu beobachten sind. „Mensch
– Raum – Methode“ Die Menschen stehen beim Wandel im Vordergrund.
Auf freiwilliger Basis treffen sich Menschen im HanseLab, um an
Handlungsfeldern der Volksbank zu arbeiten, außerdem um gemeinsam
die tollen Räumlichkeiten für kreative Arbeit zu nutzen und um neue
Methoden zu lernen und auszuprobieren – immer mit dem Ziel einer
individuellen, kollektiven und organisatorischen Weiterentwicklung.
Diese und alle anderen Episoden können sie auch auf Spotify, Apple
Podcast, Deezer und YouTube hören!
und Weise möglich. Die Notwendigkeit dazu begründet sich in den
meisten Branchen und Organisationen in der gestiegenen Marktdynamik
und Komplexität der Kundenprobleme. „HanseLab als Begegnungstätte
von Menschen“ Olaf Tietgen ist verantwortlich für Unternehmens- und
Personalentwicklung bei der Volksbank Lübeck. Mit einigen
Mitstreitern hat er vor einigen Jahren das HansLab in Lübeck
gegründet. Zielsetzung war es, einen offenen Raum zum Netzwerken
und Lernen zu schaffen – und das nicht nur für die Volksbank,
sondern für alle Interessierten. Im Gespräch mit Kurswechsler Frank
Wulfes beschreibt Olaf die Entstehungsgeschichte und die
Entwicklungen, die seitdem im HanseLab zu beobachten sind. „Mensch
– Raum – Methode“ Die Menschen stehen beim Wandel im Vordergrund.
Auf freiwilliger Basis treffen sich Menschen im HanseLab, um an
Handlungsfeldern der Volksbank zu arbeiten, außerdem um gemeinsam
die tollen Räumlichkeiten für kreative Arbeit zu nutzen und um neue
Methoden zu lernen und auszuprobieren – immer mit dem Ziel einer
individuellen, kollektiven und organisatorischen Weiterentwicklung.
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