#124 Job Sharing: Warum geteilte Führung im Tandem eine brillante Idee ist Interview mit Esther Himmen, JOYntLeading

Verantwortungsvolle Jobs fordern jede Menge Einsatz. Will man
dann die Arbeitszeit reduzieren, sind die Türen zu den
interessantesten Aufgaben oft verschlossen. Das muss nicht sein.
Eine clevere Lösung ist das JobSharing. Gerade Führungs- und
Expertenrollen können im Tandem von zwei oder mehr Menschen in
gemeinsamer Verantwortung sehr gut gefüllt werden. Welches
Potenzial in solchen Modellen schlummert, wie Tandems gelingen
und wie Unternehmen wie Menschen davon profitieren – darum geht
es in der heutigen Podcastfolge. Im Interview: Esther Himmen,
Gründerin von JOYntLEADING.  


 


Themen: 




Eins und eins ist mehr als zwei: Wie bei Führung im Tandem
alle gewinnen. 




Spielarten des Job Sharings: Von Job Splitting bis Job
Pairing. 




Wie Arbeitgeber profitieren: Wissen erhalten, Kollaboration
vorleben, Innovation fördern.




Wie Tandems funktionieren: Von klugem Matching, persönlicher
Sympathie und professioneller Zusammenarbeit. 




Warum der Pool an Talenten wächst: Wie Sie mit JobSharing
viel mehr Talente anziehen.  




Erstaunliche Potenziale: Warum geteilte Führung ein Modell
der Zukunft sein kann. 




 


Wer mehr wissen will oder Job Sharing Modelle bei sich einführen
will: Sprechen Sie uns gerne an: office@stefandietz.com. 


Weitere Infos gibt es auch hier auf der Website von Esther Himmen
und ihrem Team: https://joyntleading.com/


Hier geht es zum
Linkedin-Profil: https://www.linkedin.com/in/esther-himmen/


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Fachkräftemangel Ihr breitestes Grinsen zeigen? Vereinbaren Sie
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