#110 Recrutainment – wie Sie Mitarbeiter spielerisch besser auswählen und Talente gewinnen

Interview mit Jo Diercks, Recruiting-Vordenker und Co-Founder der
Cyquest GmbH   


Entscheidend im Recruiting ist nicht die Menge der Bewerbungen,
sondern wie gut Person, Aufgabe und Firma zusammen passen. Dazu
kann man viel fundierter testen als viele denken. Genau darauf
hat sich Jo Diercks mit seinem Team spezialisiert. Auf
wissenschaftlicher Grundlage entwickelt und implementiert Cyquest
Testverfahren zur Personalauswahl. Doch der Clou kommt aus der
zweiten Kompetenz: diese Verfahren mit spielerischen Methoden
ansprechend zu programmieren und zum eigenen Ansatz des
Recrutainments zu verbinden. Der Effekt: Bewerbende gewinnen
Informationen über sich selbst, erhalten schon vor der Bewerbung
wertvolle Erkenntnisse und damit entsteht ein sympathischer
Kennenlernprozess. Unternehmen erhalten fundierte Informationen
über Bewerber und durch die Selbstselektion mehr passende
Kandidaten und Kandidatinnen. 


Themen: 


Die doppelte Auswahl: Bevor Firmen auswählen können, haben
Bewerber schon mindestens einmal Ja gesagt. 

Selbstselektion: Durch gut aufbereitete Einblicke und Fragen
orientieren sich Talente besser.  

Spielerisch geht besser:  Wie man mit einfachen Mitteln
zeigt, worauf es ankommt. 

Testen statt hoffen: Wie wissenschaftlich fundierte Tests
Kompetenzen und Potenziale messen. 

Kompetenzen statt Zeugnisse:  Wie auch Quereinsteiger
von besseren Verfahren profitieren. 

Cultural Fit: Auch die berühmte „Chemie“ kann man mit guten
Testverfahren prüfen.  

Ideen einfach umsetzen: Wie auch kleinere Unternehmen
spielerische Ansätze umsetzen können.  



 


Wenn Sie Interesse haben, Ihre Recrutingprozesse zu
modernisieren, sprechen Sie uns gerne an unter
office@stefandietz.com. Je nach Aufgabenstellung kooperieren wir
mit Cyquest und prüfen, welche Lösungen passen können. 


 


Weitere Informationen zu Jo Diercks und Cyquest finden Sie
hier: 


LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/joachimdiercks/


Web: www.cyquest.net


Blog: http://blog.recrutainment.de


 




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