#107 Erkenntnisse von den Recruitingfestivals #rc23 und NWX23

Einmal Berlin, einmal Hamburg, 2 Festivals, 2 x über 1.000
Teilnehmer, jede Menge spannende Impulse und Kontakte und
insgesamt mehr als 8 Stunden Zugverspätung – zwei intensive
Wochen mit den Recruiting-Events #rc23 von Territory Embrace in
Berlin und der New Work Experience NWX23 der NewWorkSE in Hamburg
liegen hinter mir. Mitgebracht habe ich 10 Impulse für Ihre
Personalarbeit. Einmal quer durch die Employee Journey von
Retention bis Kennzahlen, von Influencern bis Talentpool. Und als
Bonus: im Film mit Lutz van der Horst. 


 


Themen: 
Retention: Warum Mitarbeiterbindung das neue Recruiting
ist.  Kennzahlen: Was Du nicht messen kannst, wird nicht ernst
genommen.  Verkauf: Was Personalarbeit von Sales lernen kann –
und was nicht.  Candidate Journey: Wie aus bewerben ein
flirtiger und flotter Prozess wird.  Perspektivenwechsel:
Welche Fragen sich Talente stellen und wie man sie beantworten
kann.  Talentpools: Wie Sie die Mitarbeiter von Morgen schon
Jahre vorher gewinnen.  Multiplikatoren: Wie die eigenen
Mitarbeiter als Influencer teure Kampagnen in den Schatten
stellen.  Weiche Faktoren: Wie Stimmung, Identifikation und
gute Führung messbar werden. Unwiderstehlich: Wie Firmen mit
4-Tage-Woche und umfassenden Benefits punkten.  Workation:
Warum der neue Trend nicht nur für junge Generationen Potenzial
hat.

Ein Fazit und ein Bonus: Ich bin ja nicht auf den Mund gefallen –
ging aber Lutz van der Horst trotzdem auf den Leim. Über einen
lustigen Tagesabschluss.


 


Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen
und Ressourcen.


Anfragen zu Keynotes, Moderation und
Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com


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