#102 – Wie die 4 Tage Woche Mitarbeiter und Unternehmen begeistert

Interview mit Martin Gaedt – Autor von “4-Tage-Woche” – brandneu
erschienen


Die Viertagewoche ist in aller Munde und in allen Medien. Studien
in mehreren Ländern bestärken die Pioniere. Weniger Arbeiten
scheint gesund – und für die Arbeitgeber ebenfalls ein Gewinn.
Wie das gelingen kann? Dazu hat Martin Gaedt gerade vor wenigen
Tagen sein neues Buch veröffentlicht. Er hat 151 Arbeitgeber
interviewt, die Varianten der 4-Tage-Woche eingeführt haben. Das
Faszinierende: alle sind ziemlich begeistert. Der Krankenstand
sinkt rapide, die Fluktuation geht gehen Null und Bewerber stehen
Schlange. Und dennoch: trotz meist reduzierter Arbeitszeit
bleiben Umsatz und Gewinn gleich. Wie das gelingt, dazu spreche
ich heute in der Podcastfolge mit Martin Gaedt. 


Themen: 


Arbeitszeit: Arbeit an 4 Tagen – von 30 bis 39 Stunden gibt
es alle Varianten. 

Motivation: Unternehmer, die ihre Mitarbeitenden wirklich
fördern wollen. 

Beteiligung: Warum die Beteiligung der Teams so wichtig ist
und zu guten Lösungen führt. 

Produktivität: Wie Firmen Produktivitätsgewinne erzielen und
der Gewinn gleich bleibt (mindestens) trotz reduzierter
Arbeitszeit. 

Gesundheit: Mitarbeiter gewinnen Zeit für Familie, Sport und
Gesundheit. 

Recruiting: Wo früher Fachkräftemangel herrschte, stehen
jetzt Bewerber Schlange. 



 


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Arbeitszeitmodelle, Remote-Work und eine gute Führung und
Unternehmenskultur als Ganzes betrachten? 


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