#81 – Recruitingtrends und -methoden. Impulse vom Recruiting Community Festival #rc22 in Berlin

Wie kann Recruiting schneller, wirksamer und gewinnender werden?
Welche neuen Methoden und Tools gibt es? Von welchen Strategien
und Praxisfällen kann man lernen? 


Beim #rc22 in Berlin gingen über 600 Recruiting – und Employer
Branding-Profis diesen Fragen nach. 2 Tage mit über 100 Vorträgen
und Workshops boten eine Fülle neuer Ideen, Strategien und
Anwendungsbeispiele und viel Gelegenheit für Networking und
Erfahrungsaustausch. Wichtige Erkenntnisse und Live-Impulse mit
interessanten Gesprächspartnern zu 5 konkreten Ideen habe ich
Ihnen in dieser Podcastfolge zusammengestellt – als Denkanstoß,
über bestehende Prozesse neu nachzudenken. 


Themen: 


People Power.on: Recruiting und Employer Branding waren nie
so wichtig wie heute. 

Trends: Digitalisierung und künstliche Intelligenz ziehen in
die Mitarbeitergewinnung ein. 

Aivy: Eignungsdiagnostik mit Gamification kombiniert – zum
Nutzen von Bewerbern wie Arbeitgebern 

Stafftastic: Wie Schüler und Unternehmen für Praktika
zusammenfinden – 5 Tage, 5 Firmen. 

Bean United: Wie Kaffee nicht nur schmecken, sondern auch
Gutes bewirken kann. 

Hettich: „Spende Dein Talent“ - wie eine Idee Kreise zieht
und Identifikation fördert. 

Why Apply: Wie Challenges Talente ansprechen, die gar nicht
aktiv auf Jobsuche sind. 



Bei allen Gesprächspartnern handelt es sich um Preisträger,
Aussteller oder Referenten der #rc22. Konzepte wie Personen fand
ich überzeugend, eigene Erfahrungen oder Tests konnte ich noch
nicht anstellen. 


Für weitere Informationen hier die Links zu den
Interviewpartnern: 


Die #rc22 wurde veranstaltet von Territory
Embrace, hier geht´s zur Website der Veranstaltung:
https://www.wearedevelopers.com/rc22. Initiator Gero Hesse ist
mit seinem Blog „Saatkorn“ ein führender Kopf der deutschen
HR-Szene. Wer noch mehr lesen will, findet den Blog hier:
https://www.saatkorn.com/ 


Aivy: Alexandra Kammer und Florian Dyballa haben
es mit Aivy bis in die Höhle der Löwen geschafft. Ihre App ist
bereits bei einigen großen Unternehmen im Einsatz. Sinnvoll und
anwendbar ist sie jedoch schon bei wenigen Stellen und damit auch
für kleinere Unternehmen interessant. Auf der Website kann man
die Funktion testen. https://aivy.app/


Stafftastic: Jan Herold Müller und Malte Bürger
wurden als Preisträger ausgezeichnet für ihr Angebot der
Praktikumswoche. Mit einer digitalen Plattform und cleverem
Marketing gelingt es Schüler und Unternehmen erfolgreich
zusammenzubringen. Getragen wird die Idee in der Regel durch
regionale Wirtschaftsförderungen oder Landkreise. Infos zur Firma
https://stafftastic.com/de und zur Praktikumswoche:
https://praktikumswoche.de/produkt 


Bean United: Thomas Greulich hat mit seinem Team
Kaffee mit Mehrwert als Element für gutes Employer Branding
aufgesetzt. Jede Tasse Kaffee finanziert Schulmahlzeiten in
Burundi mit und das gesamte Projekt setzt damit Zeichen. Mehr
dazu hier: https://www.bean-united.de/ 


Spende Dein Talent: Ein sehr viel größeres
Unternehmen ist die Hettich Holding GmbH & Co OHG.
Ausgezeichnet wurde das Unternehmen für die Idee „Spende Dein
Talent“. Susanne Schwarz als HR-Verantwortliche stellt die Idee
vor, hier geht´s zum Artikel über das Projekt:
https://www.queb.org/blog/hettich-spende-dein-talent/ 


Why Apply: Michael Benz und Maria Fritzsch
stellen Ihren Zugang zu Performance Recruiting vor. Statt
direkter Werbung für Job und Firma, starten sie den Prozess mit
einer klug gewählten Challenge aus dem Berufsbild. Wenn die Frage
reizt, der ist womöglich auch das richtige Talent für die offene
Stelle und gelangt auf diesem Weg zur Karrierewebsite des
Unternehmens. Mehr dazu unter: https://whyapply.de/ 


 


Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen
und Ressourcen.


Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps:
office@stefandietz.com 


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