#73 – In Skandinavien ist die Zukunft der Arbeit schon lange normal

Interview mit Birgit Stülten, „Der skandinavische Weg der
Führung“   


Kultur der Augenhöhe, stärkenorientierte Führung, Netzwerke statt
Hierarchien – in den nordischen Ländern sind viele Dinge seit
Jahren „normal“, die hierzulande als „new-work-Methoden“ neu
propagiert werden. Ein Blick nach Schweden, Dänemark, Norwegen
und Finnland lohnt also und ist in gewisser Weise eine Reise in
die Zukunft der Arbeit. Das Entscheidende dabei ist weniger eine
„Methode“, sondern eine tief verwurzelte Kultur in Gesellschaft
und Unternehmen. Was die Unterschiede ausmacht und welche
Inspirationen die skandinavische Art von Führung und Management
für uns bereithält – darüber unterhalte ich mich mit Birgit
Stülten. Sie hat jahrelange internationale Managementerfahrung im
Gesundheitswesen und ist Autorin von „Der skandinavische Weg der
Führung“.  


Themen: 



Lagom. Nicht so bekannt wie „Hygge“, aber als
skandinavisches Lebensprinzip wichtig: „angemessen“ und „gerade
richtig“ statt Protz und Übertreibung. 


Stärken. Der Fokus auf Stärken als
Führungsprinzip. Nicht neu – aber von Kindesbeinen an
konsequent praktiziert und wirkungsvoll. 


Jantelagen. Jeder ist gleichwertig, jede
Meinung zählt. Das schafft Verantwortungskultur und
Innovation. 


Verwoben. „Keine Meetings nach 15 Uhr“ schafft
Zeit für Kinder und Familie. Arbeit und Privatleben sind klug
kombiniert. 


Konsens. Äußern der eigenen Meinung und
Einbeziehen aller – am Anfang zeitaufwändiger, im Ergebnis
schneller und nachhaltiger. 



 


Wenn Sie Ihr Unternehmen in diesem Sinne „skandinavischer“ und
zukunftsfähiger machen wollen, sprechen Sie uns an. Wir begleiten
Sie, gerne auch in Kooperation mit Birgit Stülten. 


Nähere Infos zu Birgit Stülten und Bezugsquellen ihres Buches
finden Sie hier: https://www.stuelten-consulting.com/


Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen
und Ressourcen.


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