#72 – Arbeitszeitmodelle – Arbeitgeberattraktivität durch flexibles Arbeiten

Was macht Arbeitgeber attraktiv? Ein besonders wichtiger Aspekt
ist die Flexibilität im Arbeiten. Das betrifft nicht nur den Ort
des Arbeitens, sondern auch die Zeiten des Arbeitens.
Arbeitgeber, die Ihren Mitarbeitenden flexible Arbeitszeitmodelle
anbieten, sind klar im Vorteil. Das Spektrum der Möglichkeiten
reicht von Teilzeit- bis Gleitzeit-Modellen, von
Lebensarbeitszeitkonten bis Job-Sharing. Ist das Ganze gut
organisiert, gewinnen alle Beteiligten: Mitarbeiter profitieren
durch höhere Lebensqualität und bessere Passung mit persönlichen
Vorlieben, familiärer Situation und Lebensplanung. Unternehmen
profitieren durch höhere Produktivität, längere Servicezeiten und
natürlich durch eine wesentlich höhere Attraktivität als
Arbeitgeber. Was will man mehr?  


Themen: 



Eine Frage der Haltung. Flexibilität in den
Arbeitszeiten beginnt im Kopf. 


Alte oder neue Welt? 9-to-5, jeder, wie er
will oder doch kluge gemeinsame Lösungen?


Weniger kann mehr sein. Wie kluge
Teilzeitmodelle ein Gewinn für alle sind. 


Einer für alle, alle für einen. Wie das Team
viel besser regelt, wer wann arbeitet. 


4-Tage-Woche. Von Montag bis Donnerstag
ranklotzen für ein langes Wochenende. 


9 Monate Volldampf, 3 Monate frei. Wie
Arbeitszeitkonten Freiraum für Sabbatical und Weltreise
schaffen. 


1 Gehalt – 2 Köpfe. Warum ist Job-Sharing
nicht viel weiter verbreitet? 


I did it my way. Finden Sie mit Ihren Teams
die passenden Wege zum flexiblen Arbeiten. 



 


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