#68 – Der Fachkräftemangel und seine positiven Auswirkungen auf Gesellschaft und Arbeitswelt

Der Fachkräftemangel wird vor allem als großes Problem gesehen.
Dabei beschreibt er eine erfreuliche Situation: jeder Mensch mit
guter Qualifikation findet einen Job, hat gar Auswahl. Für
Unternehmen stellen die in einigen Jahren fehlenden 6 Millionen
Arbeitskräfte eine riesige Herausforderung dar. Doch es gibt auch
enorme Potenziale – jedenfalls für die guten Arbeitgeber. Für
Gesellschaft und Arbeitswelt als Ganzes gibt es sogar
weitreichendes positives Veränderungspotenzial. In dieser
Podcastfolge zeige ich 4 große Potenziale und 10 Thesen, wie der
Fachkräftemangel Gesellschaft und Arbeitswelt besser machen
kann. 


Themen: 


Potenziale: Nervende Call-Center, unsinnige Finanzvertriebe,
Bullshit-Jobs? Würden wir unsinnige Arbeit abschaffen, könnten
sich Millionen Menschen sinnvolleren Aufgaben widmen. 

Der Fachkräftemangel verursacht Leidensdruck – und der kann
die Welt besser machen. 10 Thesen: „Der Fachkräftemangel …. 

These 1: … schafft schlechte Führung ab.“

These 2: … macht Arbeit mobiler, flexibler und
menschlicher.“ 

These 3: … erzeugt Willkommenskultur und Integration.“

These 4: … fördert Gesundheit und gesunde
Lebensweisen.“ 

These 5: … erhöht die Wahrnehmung und Wertschätzung für
besondere Menschen.‘“

These 6: … macht Diversität normal - in Geschlecht, Herkunft
und sexueller Orientierung.“ 

These 7: … verschafft älteren Menschen mehr Wertschätzung und
Teilhabe.“

These 8: … trägt zu einem besseren Schulsystem und echtem
lebenslangen Lernen bei.“ 

These 9: … beschleunigt Innovationen.“ 

These 10: … befördert die Transformation der
Gesellschaft.“ 



 


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