#58 – Talentpools: So besetzen Sie Stellen schneller als andere

Eine Kundendatenbank hat jedes Unternehmen. Sie ist Gold wert.
Eine Talente-Datenbank wäre es auch – die hat aber heute noch
kaum ein Unternehmen. Dabei wird es im Arbeitsmarkt der Zukunft
völlig normal sein, dass wir im Kontakt zu potenziellen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern genauso systematisch und
engagiert vorgehen wie im Wettbewerb um unsere Kunden. Kluge
Arbeitgeber entwickeln ihre Talente-Datenbank schon heute. 


Themen: 


Warum das Notizbuch meines alten Chefs schon früher eine
weise Idee war. 

Würden wir uns um potenzielle Mitarbeitende kümmern wie um
potenzielle Kunden…

Scharen Sie Fans und Interessenten um sich und lassen Sie
Teil Ihres Talentpools werden. 

Absagen war gestern: Gute Bewerber gehören in den
Talente-Pool – und freuen sich darüber. 

Praktikum & Co: Halten Sie Kontakt – wer mal bei Ihnen
war, kommt auf die Gästeliste. 

Soziale Medien und Karrierewebsites als Eingangstor zu Ihrem
Talentpool.

Langweile nicht: gute Kommunikation weckt Interesse und hält
den Kontakt.



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