#45 – Organisation: Warum Struktur und System wichtiger sind als einzelne Menschen

Sprechen wir über Führung und den Erfolg von Organisationen,
stehen oft die konkreten Menschen im Mittelpunkt: als Ursache des
Problems, als Verantwortliche für das Scheitern – oder den
Erfolg. Meistens jedoch greift das deutlich zu kurz. Die
weitreichenden Wirkungen der Systeme und Strukturen, in denen
Menschen agieren, werden oft unterschätzt. Wer ein Unternehmen
erfolgreich weiterentwickeln und führen will, braucht ein gutes
Verständnis des Gesamtsystems Unternehmen. 


Themen: 


Illusionen: Warum wir irren, wenn wir glauben, die Menschen
seien schuld 

Perspektiven: Wie der Blickwinkel das Verständnis von
Organisation verändert

Organisation: Wie Standorte, Strukturen und Muster die
Ergebnisse bestimmen 

Führung: Gute Führung braucht System – von der Auswahl bis
zur Priorität 

Instrumente mit Folgen: mit schlechten Tools und Prozessen
entsteht kein gutes Verhalten

Weniger ist mehr: bauen Sie hemmende Strukturen ab und
schaffen Sie Raum für das richtige Verhalten 



Wollen Sie Ihre Organisation reflektieren und dynamischer,
erfolgreicher und motivierender gestalten? Sprechen Sie uns an
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